Misión:
Garantizar la gestión integral del área contable y administrativa, asegurando el cumplimiento normativo en los países de operación, la confiabilidad de la información financiera y el uso eficiente de los recursos, contribuyendo a la sostenibilidad y toma de decisiones estratégicas de la organización.
Objetivo del cargo
Diseñar, implementar y gestionar estrategias integrales de formación, cultura y desarrollo organizacional, alineadas con los objetivos del negocio, que fortalezcan las capacidades del talento, impulsen la cultura corporativa y promuevan el alto desempeño y la evolución organizacional.
Responsabilidades principales
Diseñar e implementar la estrategia de formación y desarrollo alineada al plan estratégico de la compañía.
Identificar necesidades de capacitación y estructurar planes de formación basados en brechas de habilidades.
Diseñar y gestionar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales e híbridas.
Gestionar proveedores de formación, herramientas de aprendizaje y LMS.
Fomentar la gestión del conocimiento dentro de la organización.
Gestionar e impulsar iniciativas de cultura organizacional, asegurando su apropiación en todos los niveles.
Promover iniciativas de clima organizacional, engagement y experiencia del empleado.
Acompañar a líderes como socio estratégico en el desarrollo de equipos y fortalecimiento de la cultura.
Implementar programas de desarrollo de talento, liderazgo, sucesión y gestión del desempeño.
Liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio.
Hacer seguimiento a indicadores de impacto (KPI) de formación, cultura y desempeño organizacional.
