Descripción General:
Responsable de planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo de personal y organizacional, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc. Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados como un medio para asegurar el éxito de la organización.
Responsabilidades y Tareas:
Coordinar los programas y procesos de atracción, selección, contratación, on-boarding, engagement, gestión del desempeño, promoción interna, desarrollo de liderazgo y clima organizacional, capacitación, buscando generar identidad y permanencia.
Realiza detección de necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo a todos los niveles, participando en la elaboración DNC En algunas ocasiones funge como instructor en programas de capacitación específicos.
Planea y coordina programas de clima laboral con los empleados, como son: orientación a personal nuevo, actividades sociales, culturales, deportivas, recreativas, así como aplicación de incentivos por calidad y productividad.
Realiza encuestas sobre sueldos, salarios y prestaciones en la comunidad, para analizar el mercado de trabajo y recomendar acciones tanto en materia de sueldos y salarios como de beneficios adicionales para mantener la competitividad de la empresa.
Establece los objetivos específicos para el área de capacitación, Nómina, Reclutamiento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Comunicación Interna, Intendencia y Seguridad.