Objetivo:
Diseñar e instrumentar el sistema de administración del Capital Humano y acciones de calidad y desarrollo que permitan contar con el personal idóneo que conlleve al cumplimiento de los planteamientos de competitividad y productividad laboral en conjunción con el desarrollo personal.
Funciones:
- Reclutamiento y selección de personal
- Publicar vacantes en Internet y Periódico
- Entrevistas
- Evaluaciones Psicométricas
- Agendar estudios socioeconómicos
- Elaborar contratos
- Coordinar la inducción especial a gerentes.
- Coordinar cursos especiales. • Coordinar la entrega de regalos y colocación de posters informativos en el pizarrón.
- Preparar información y atender auditorias de Certificación de Nissan.
- Enviar evaluaciones de desempeño para corroborar si a los colaboradores se les da el contrato definitivo.
- Elaborar renovaciones de contratos.
- Aplicar en cuestas de clima laboral, hostigamiento sexual, evaluación de la NORMA 35
- Recopilar evidencias para el inventario de Top Companies.
- Agenda evaluaciones de Gerente (Assessment Center)