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Difarvet

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Gerente Comercial

Difarvet
Mexico
Jornada Completa
1 vacante
Publicado el 10 de Abril de 2025

Descripción

Principales responsabilidades:

  • Supervisa la venta de marcas estratégicas de la empresa.
  • Asegura el seguimiento y cumplimientos a políticas y reglamentos internos de DIFARVET en todo su equipo de trabajo.
  • Negocia con clientes potenciales nuevos, seguimiento y resolución de problemáticas de su equipo de trabajo.
  • Genera y actualiza el plan de trabajo semanal de su equipo de ventas.
  • Registra y reporta el estado de las herramientas de trabajo, de su equipo de ventas.
  • Lidera y mantener enfocado y motivado a su equipo de ventas en búsqueda de los objetivos de la organización.
  • Analiza el rendimiento de las ventas, monitorear la competencia y proporcionar informes detallados para identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas.
  • Supervisa, analiza y mantiene existencia de los inventarios en sucursales asignadas.
  • Gestiona los gastos por ruta y supervisa consumo de combustible.

Requerimientos

  • Lic. en MVZ, administración, administración, mercadotecnia, contaduría o afín.
  • Experiencia mínima como Gerente de ventas 3 años en giro farmacéutico o como Asesor de ventas en Difarvet, con antigüedad mínima de 3 años.
  • Experiencia y conocimientos en ventas al detalle.
  • Conocimientos de estrategias de ventas, y técnicas de cierre.
  • Conocimiento en acciones que promuevan la retención y fidelización de nuestros clientes.
  • Conocimientos en apertura y reestructura de rutas.
  • Conocimiento en arqueo de ruta, auditorias de ruta, y liquidación diaria.
  • Experiencia en trabajo por indicadores de devoluciones y rotación de mercancía.
  • Conocimiento en hand held y sistemas de administración de ventas.
  • Coordinar de manera efectiva con diferentes departamentos internos, como compras, almacén y ventas, para garantizar una ejecución fluida y eficiente.
  • Experiencia en el desarrollo y desempeño del personal, así como detectar áreas de oportunidad y fortalezas, y establecer líneas de acción para asegurar el desarrollo de sus colaboradores.
  • Experiencia en monitoreo de rutas.
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