Gerencia De Desarrollo Organizacional Y Comunicación Interna

Diseñar, implementar y asegurar la continuidad de las estrategias de Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna que fortalezcan la cultura, liderazgo y el compromiso de los colaboradores. Gestionar y optimizar la retención de talento, robustecer la comunicación interna en todos los niveles y alinear las iniciativas de capital humano con los objetivos estratégicos y operativos de la organización.

Más de 10 años de experiencia general comprobable en el área de Capital Humano, especializándose en procesos de Desarrollo Organizacional y Comunicación.
Mínimo de 3 a 5 años de experiencia liderando equipos en posiciones de Jefatura o Gerencia de Desarrollo organizacional y Comunicación interna.
Experiencia comprobable diseñando e implementando estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas con las necesidades del negocio y actuando como socio estratégico de los líderes operativos.
Sólida experiencia en el diseño y ejecución de ciclos de Gestión del Desempeño, Estudios de Clima Organizacional, Mapeo de Talento y Procesos de Gestión del Cambio (Change Management).
Experiencia liderando canales y estrategias de comunicación interna con un enfoque asertivo, empático y multinivel, asegurando una conexión efectiva y la alineación cultural desde el personal operativo hasta niveles ejecutivos.