Detectar necesidades de capacitación (DNC).
Elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación.
Coordinar cursos internos y externos, presenciales y virtuales.
Administrar la plataforma de capacitación y los expedientes de formación.
Dar seguimiento al cumplimiento legal en materia de capacitación (STPS, DC-3, DC-4 y demás documentación aplicable).
Diseñar e implementar programas de inducción y onboarding.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Apoyar en programas de desarrollo de talento, sucesión y liderazgo.
Implementar estrategias de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
Elaborar indicadores de capacitación, rotación, ausentismo y desempeño.
Brindar atención a colaboradores y líderes en temas de Recursos Humanos.
Participar en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido.
Apoyar en actividades de relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas.
Descripción
Requerimientos
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años como Generalista de Recursos Humanos con enfoque en Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la normatividad aplicable en capacitación.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Experiencia en evaluación del desempeño, DNC y elaboración de planes de capacitación.
Manejo de Excel intermedio y sistemas de Recursos Humanos (ERP o HRIS).
Un paso antes de postular: crea tu cuenta.
Es un paso extra, lo sabemos. Por eso lo hicimos lo más simple posible:
sube tu CV en el siguiente paso y tu perfil se llena solo.
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