Especialista En Gestión Y Control De Personas Sede Central

Desarrollar, implementar y consolidar una gestión de personas basada en datos, mediante la generación de información confiable y oportuna, la construcción y análisis de indicadores, estando a la vanguardia de las mejores prácticas en gestión de personas (desarrollando estudios, estando al día de los Bench realizado) impulsando la mejora continua y la automatización de los procesos. Asimismo, elaborar y controlar el presupuesto de la Vicerrectoría y el presupuesto dotacional de la institución, para contribuir a la toma de decisiones estratégicas de la Vicerrectoría de Personas. Funciones: -Diseñar, Implementar, gestionar y controlar diferentes indicadores claves de la gestión de personas (KPI), asegurando consistencia, trazabilidad y disponibilidad de información proveniente de distintas fuentes institucionales. -Analizar información e indicadores de gestión de personas, identificando tendencias, desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora, elaborando informes ejecutivos y análisis para distintos niveles de la organización. -Elaborar, controlar y proyectar el presupuesto de la Vicerrectoría de Personas y el presupuesto dotacional institucional, realizando seguimiento de gastos, proyecciones y análisis de escenarios. -Desarrollar estudios, análisis comparativos y benchmark en materiales de gestión de personas, compensaciones, productividad y tendencias del mercado, manteniéndose actualizado respecto de mejores prácticas y modelos de gestión. -Identificar, proponer e implementar oportunidades de automatización y mejora continua en procesos y reportabilidad de la Vicerrectoría de Personas, promoviendo el uso de herramientas tecnológicas y analíticas. -Diseñar y mantener tableros, herramientas de reportería automatizada (Power BI u otras plataformas), asegurando acceso oportuno y visualización efectiva de información para usuarios y áreas de la Institución. -Brindar soporte analítico transversal a las distintas áreas de la Vicerrectoría de Personas, levantando requerimientos y proponiendo soluciones basadas en datos y mejora continua.

Requisitos: Formación profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín. Deseable formación complementaria en análisis de datos, control de gestión o People Analytics. Experiencia laboral de 2 años en análisis de datos, mejora de procesos, planificación y gestión de indicadores Experiencia en Construcción y seguimiento de indicadores, análisis de información para la toma de decisiones. Deseable experiencia en recursos humanos, consultorías e instituciones de alta complejidad. Conocimientos en: Gestión de Procesos -Gestión de personas -Conocimientos superiores y o avanzados de Microsoft Office. (Excel, PowerBI) -Conocimientos medios de legislación laboral -Orden y planificación -Capacidad analítica y atención al detalle -Trabajo bajo presión -Conocimientos del Sistemas de RRHH / Bases de Datos