Propósito del Cargo:
Diseñar, implementar y gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional que contribuyan al fortalecimiento de la cultura, el clima laboral, las capacidades organizacionales y el compromiso de los colaboradores, alineando las prácticas de gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa. Asimismo, liderar los procesos de capacitación, comunicación interna y gestión del cambio para promover una organización eficiente, colaborativa y orientada al crecimiento sostenible.
Funciones Principales:
- Implementar programas y proyectos de desarrollo organizacional alineados a la estrategia de la compañía.
- Diseñar, actualizar y mantener los descriptores de cargo y estructuras organizacionales, velando por su alineación con las necesidades del negocio.
- Gestionar procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de competencias y gestión del talento.
- Coordinar programas de desarrollo para colaboradores y líderes, contribuyendo a la preparación de talentos clave para futuras posiciones.
- Apoyar iniciativas de gestión del cambio y mejora organizacional.
- Diseñar y coordinar el Plan Anual de Capacitación.
- Detectar necesidades de formación y coordinar actividades de capacitación internas y externas.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo.
- Administrar y ejecutar el plan de comunicaciones internas de la organización.
- Desarrollar campañas y contenidos que promuevan el alineamiento, la participación y el conocimiento de los objetivos corporativos.
- Coordinar mediciones de clima laboral y compromiso organizacional, analizando resultados y proponiendo planes de acción.
- Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y la experiencia del colaborador.
- Liderar programas de reconocimiento, integración y bienestar que promuevan el sentido de pertenencia y el compromiso de los colaboradores.
- Monitorear indicadores de engagement, participación y satisfacción interna, impulsando acciones de mejora continua.
- Integrar el equipo de inocuidad alimentaria, participando activamente en la implementación, mantención y mejora continua del sistema de gestión de inocuidad de la organización.