Engineering Manager Capacitaciones Onboarding

Objetivo General del cargo: El Engineering Manager vela por el óptimo funcionamiento del equipo, el bienestar y crecimiento de sus miembros y por el seguimiento y visibilidad al rendimiento grupal e individual. Es también responsable de definir y transmitir los objetivos y planes de acción entre los actores responsables del negocio y el equipo. Responsabilidades del cargo: - Gestionar el rendimiento del equipo: - Revisar el avance del trabajo del equipo (p.ej avance sprint) - Preparar/liderar reuniones de seguimiento y aprendizaje del equipo (por ejemplo dailys, retrospectivas de sprint) - Presentar los resultados del equipo - Generar implementar y analizar el impacto de iniciativas para la mejora del rendimiento del equipo - Gestionar el rendimiento, entregar feedback, definir/ajustar remuneraciones y analizar avance en relación al plan de carrera sobre el equipo de desarrollo. - Planificar el trabajo del equipo, participando en la creación de roadmaps y en la revisión disponibilidad y asignación de recursos para cumplir con los objetivos de negocio - Participar en la detección de necesidades de staffing y en la búsqueda y selección de los integrantes del equipo. - Gestionar el soporte interno del equipo a través de gestionar las iniciativas de soporte (superhéroe), así como su metodología de trabajo y rendimiento - Dar soporte de tareas administrativas respecto a los integrantes, como la aprobación de permisos y vacaciones o la gestión de contrataciones, licencias o desvinculaciones. Competencias Específicas: - Comunicación efectiva. - Liderazgo. - Pensamiento Analítico y resolución de problemas. - Organización y Planificación. - Orientación a resultados. - Proactividad ¡Competencias de un buker! - Tener al cliente en el centro. - Ir siempre por más. - Hacer que las cosas pasen. - ¡Ser cercano y traer la más buena onda! -Te mueve la excelencia en todo lo que haces!

Requisitos: - Al menos 2 años de experiencia en Desarrollo de Software. - Al menos 2 años de experiencia liderando equipos técnicos. - Título en Ingeniería en computación o carrera a fin. - Experiencia liderando equipos a través de metodologías ágiles (SCRUM, Kanban, Shape-Up, etc).