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Objetivo General del cargo:
El Engineering Manager vela por el óptimo funcionamiento del equipo, el bienestar y crecimiento de sus miembros y por el seguimiento y visibilidad al rendimiento grupal e individual. Es también responsable de definir y transmitir los objetivos y planes de acción entre los actores responsables del negocio y el equipo.
Responsabilidades del cargo:
- Gestionar el rendimiento del equipo:
- Revisar el avance del trabajo del equipo (p.ej avance sprint)
- Preparar/liderar reuniones de seguimiento y aprendizaje del equipo (por ejemplo dailys, retrospectivas de sprint)
- Presentar los resultados del equipo
- Generar implementar y analizar el impacto de iniciativas para la mejora del rendimiento del equipo
- Gestionar el rendimiento, entregar feedback, definir/ajustar remuneraciones y analizar avance en relación al plan de carrera sobre el equipo de desarrollo.
- Planificar el trabajo del equipo, participando en la creación de roadmaps y en la revisión disponibilidad y asignación de recursos para cumplir con los objetivos de negocio
- Participar en la detección de necesidades de staffing y en la búsqueda y selección de los integrantes del equipo.
- Gestionar el soporte interno del equipo a través de gestionar las iniciativas de soporte (superhéroe), así como su metodología de trabajo y rendimiento
- Dar soporte de tareas administrativas respecto a los integrantes, como la aprobación de permisos y vacaciones o la gestión de contrataciones, licencias o desvinculaciones.
Competencias Específicas:
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo.
- Pensamiento Analítico y resolución de problemas.
- Organización y Planificación.
- Orientación a resultados.
- Proactividad
¡Competencias de un buker!
- Tener al cliente en el centro.
- Ir siempre por más.
- Hacer que las cosas pasen.
- ¡Ser cercano y traer la más buena onda!
- Te mueve la excelencia en todo lo que haces!