⚙️ Principales Funciones
- Ser contraparte técnica en los temas: Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, Calidad de Vida, Capital Humano, entre otros.
- Generar, implementar y mantener una política de Gestión de Personas, que considere las directrices de cultura y valores, reclutamiento, rotación, productividad, salud y seguridad, y liderazgo.
- Actualizar o definir nuevas normas y procedimientos para una mejor gestión de personas, de acuerdo con los lineamientos estratégicos vigentes.
- Contribuir en la planificación de las necesidades de personal de las áreas; elaborar, coordinar y ejecutar políticas sobre perfiles de cargo, reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo y capacitación.
- Liderar el proceso de evaluación de desempeño permanente.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación que apoyen el cierre de brechas de competencias, según descriptores de cargo y necesidades para el cumplimiento eficiente de las funciones, contribuyendo al logro de la misión.
- Proponer y definir planes y programas destinados a generar un buen clima laboral y una satisfactoria calidad de vida.
- Realizar otras funciones asignadas por la jefatura vinculadas al ejercicio del cargo.
- Implementar todas las funciones asociadas a la gestión de personas que señalan los procedimientos internos.
- Ejecutar las tareas necesarias para dar cumplimiento a la legislación laboral. Recurrir a la asesoría legal en casos de dudas, a fin de tomar decisiones acertadas relativas a movimientos de personal y eventuales conflictos laborales.
- Otras funciones: en caso de ausencias del Encargado de Remuneraciones, asumir esporádicamente aquellas tareas necesarias para mantener la continuidad operativa de dicho cargo, principalmente las relacionadas con el proceso de remuneraciones.
📋 Requisitos
- Vivir en Región metropolitana.
- Indicar que no es oferta inclusiva, se requiere persona autovalente; aclarando que la empresa ya cumple su cuota de inclusividad.
🎁 Beneficios
- Bono enero por resultados empresa año anterior, proporcional a meses trabajados año.
- Aguinaldo fiestas patrias – navidad.
- Medio día cumpleaños.
- Seguro complementario salud (6to mes).
- Jornada híbrida desde el tercer mes.
🚀 Competencias
- Orientación al cliente (interno y externo), trabajo en equipo, comunicación efectiva, autocontrol, empatía, orientación a los detalles, responsabilidad y compromiso.
- Gestión de procesos.
- Proactividad e iniciativa.
- Autonomía
- Pensamiento analítico.
- Manejo de crisis y conflictos.
- Planificación estratégica.
⭐ Perfil Deseado
Profesional titulado(a) en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en gestión integral de personas, incluyendo reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral, remuneraciones y cumplimiento de la legislación laboral. Se requiere dominio intermedio o avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de personas, junto con competencias de liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento analítico, planificación estratégica, proactividad, autonomía y manejo de conflictos, orientadas a apoyar los objetivos organizacionales y la mejora continua del capital humano.
