Responsable de coordinar y guiar el proceso de acreditación, recopilando y evaluando la documentación necesaria, asegurando que se implementen mejoras y acciones correctivas para cumplir con los estándares establecidos.
PRINCIPALES FUNCIONES
1. Supervisar y liderar la ejecución de procedimientos del ciclo de acreditación de los colaboradores según los estándares de habilitación de las empresas mandantes garantizando la oportuna y efectiva acreditación de colaboradores de acuerdo con estándares legales y de empresas mandantes, asegurando la disponibilidad del personal para las actividades en terreno.
2. Establecer y comunicar claramente los objetivos de acreditación y su rol en el proceso de la habilitación del personal de la organización en empresas mandantes con el fin de alinear a la organización en torno a objetivos claros.
3. Desarrollar y mantener relaciones efectivas con los organismos de acreditación y otras partes interesadas para garantizar la fluidez, efectividad y éxito de los procesos de acreditación, lo que genera confianza y una ventaja competitiva para la organización.
4. Realizar revisiones periódicas de los procesos de habilitación y contratación según corresponda con el objetivo de identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
5. Promover la capacitación y el desarrollo profesional del equipo de trabajo involucrado en la acreditación para garantizar que su equipo esté preparado para cumplir con estándares exigentes y fortalece la sostenibilidad del proceso.
6. Colaborar en auditorías internas y externas, asegurando la preparación y disponibilidad de la documentación y la respuesta adecuada a las recomendaciones y hallazgos con el fin de garantizar que las auditorías internas y externas se desarrollen sin observaciones críticas en cuanto a responsabilidades legales y sociales.