Ejecutivo De Atraccion De Talento

Descripción General:
El Ejecutivo de Atracción de Talento es un profesional dedicado a identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para las vacantes de nuestra empresa. Este individuo debe ser capaz de entender las necesidades de nuestra organización y utilizar diversas estrategias y técnicas para encontrar talento que se alinee con nuestra cultura y objetivos. La capacidad para evaluar y seleccionar candidatos de alta calidad es esencial para este rol.

Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Ejecutivo de Atracción de Talento es garantizar que nuestra empresa atraiga y retenga a los mejores talentos en el mercado. Esto se logra mediante la identificación de las necesidades de contratación, la creación de estrategias de reclutamiento eficaces y la selección de candidatos que se alineen con nuestra cultura y objetivos. El éxito en este rol se mide por la capacidad de llenar las vacantes de manera oportuna con candidatos de alta calidad que contribuyan al éxito general de nuestra empresa.

Responsabilidades y Tareas:
1. Identificar las necesidades de contratación en colaboración con los gerentes de contratación.
2. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento eficaces.
3. Utilizar diversas técnicas para atraer candidatos, incluyendo redes sociales, ferias de empleo, referencias, etc.
4. Evaluar las habilidades, experiencia y aptitud de los candidatos mediante entrevistas y pruebas.
5. Coordinar y facilitar las entrevistas con los gerentes de contratación.
6. Proporcionar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso de reclutamiento.
7. Mantener y actualizar la base de datos de candidatos para futuras oportunidades de empleo.
8. Preparar y presentar informes sobre el estado de las vacantes y las actividades de reclutamiento a la gerencia.

Para el cargo de Ejecutivo De Atracción De Talento, los requisitos son los siguientes:

Nivel Educativo: El candidato debe tener una Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos y Habilidades: Se requiere un sólido conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y selección, así como de las leyes y regulaciones laborales. Las habilidades esenciales incluyen la capacidad para evaluar eficazmente las habilidades y la personalidad de los candidatos, habilidades de negociación, y habilidades de comunicación excepcionales. El dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento en línea es esencial.

Experiencia y Competencias: Se espera que el candidato tenga al menos 3 años de experiencia en un papel similar, preferiblemente en un entorno corporativo. Debe demostrar competencia en la gestión de relaciones con los candidatos, la construcción y mantenimiento de una red de talentos, y la implementación de estrategias de reclutamiento creativas.

Requisitos Especiales: El candidato debe estar dispuesto a viajar para asistir a ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento. Debe ser capaz de manejar múltiples tareas a la vez y trabajar en un entorno de ritmo rápido. Un alto nivel de discreción y profesionalismo es esencial en este papel, debido a la naturaleza confidencial de la información con la que trabajará.