Director De Gestion Humana

Liderar el equipo de gestión humana y los procesos clave y de soporte de Desarrollo del Talento de acuerdo con las políticas corporativas la estrategia competitiva de las unidades de negocio para maximizar la contribución de los colaboradores , asegurar la disponibilidad y sostenibilidad del talento en el tiempo, velar por un ambiente laboral optimo contribuyendo al crecimiento rentable y sostenible de la organización. Así como velar por la seguridad de nuestra gente y nuestros activos.

Requerimientos
Formación Académica
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Deseable Maestría en:
Administración de Empresas (MBA).
Desarrollo Organizacional.
Capital Humano.
Dirección Estratégica de Personas.
Certificaciones en liderazgo, gestión del cambio, coaching o talento son valoradas.

Experiencia Requerida
Más de 12 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
Al menos 5 años en posiciones directivas.
Experiencia en empresas multinacionales de manufactura, consumo masivo, alimentos o industrias afines.
Experiencia liderando procesos de:
Desarrollo organizacional.
Cultura y transformación.
Gestión del desempeño.
Compensación y beneficios.
Relaciones laborales.
Sucesión y desarrollo de talento.
Diversidad, equidad e inclusión.

Experiencia gestionando equipos multidisciplinarios y multisede.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral mexicana.
Relaciones sindicales y negociación colectiva.
Planeación estratégica de talento.
Compensaciones y beneficios.
People Analytics y métricas de RR.HH.
Gestión del cambio organizacional.
Modelos de liderazgo y desarrollo de competencias.
Seguridad, salud y bienestar laboral.
Sistemas de gestión de talento (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares).
Inglés avanzado.
Responsabilidades Principales

Estrategia de Talento
Definir la estrategia de talento alineada al plan de negocio.
Participar como socio estratégico del comité ejecutivo.
Garantizar la disponibilidad del talento crítico.
Cultura y Liderazgo
Fortalecer la cultura organizacional.
Impulsar programas de liderazgo y sucesión.
Promover ambientes de trabajo inclusivos y colaborativos.
Desarrollo Organizacional
Liderar iniciativas de transformación organizacional.
Gestionar programas de desempeño y desarrollo.
Diseñar planes de carrera y movilidad interna.
Relaciones Laborales
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
Mantener relaciones efectivas con sindicatos y autoridades.
Gestionar riesgos laborales y clima organizacional.
Compensación y Beneficios
Diseñar estrategias competitivas de compensación total.
Supervisar estructuras salariales e incentivos.
Indicadores y Resultados

Gestionar indicadores como:
Rotación.
Ausentismo.
Engagement.
Productividad.
Diversidad.
Cobertura de vacantes.
Desarrollo de talento.
Competencias Clave
Visión estratégica.
Liderazgo transformacional.
Influencia y negociación.
Orientación a resultados.
Pensamiento analítico.
Gestión del cambio.
Comunicación ejecutiva.
Toma de decisiones basada en datos.
Desarrollo de personas.
Inteligencia emocional.
Indicadores de Éxito (KPIs)
Rotación voluntaria.
Índice de compromiso de colaboradores.
Cobertura de posiciones críticas.
Nivel de sucesión interna.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Cumplimiento de planes de desarrollo.
Accidentabilidad laboral.
Productividad por colaborador.
Cumplimiento presupuestal del área.