Garantizar un entorno laboral justo, diverso y respetuoso, mediante la creación e implementación de políticas de equidad e inclusión, el fortalecimiento de la sensibilización cultural y el cumplimiento de la normativa legal aplicable, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
1. Diagnóstico y Estrategia de Equidad
- Analizar la situación actual de la empresa en materia de género, equidad e inclusión, identificando brechas relacionadas con salarios, participación en cargos de liderazgo, acceso a oportunidades y condiciones laborales equitativas.
- Aplicar herramientas de diagnóstico como encuestas, entrevistas, análisis de datos y focus groups para identificar desigualdades y oportunidades de mejora dentro de la organización.
- Diseñar, implementar, hacer seguimiento y evaluar el Plan de Igualdad, alineado con la normativa vigente y la realidad organizacional.
- Definir, medir y monitorear indicadores de gestión (KPIs) que permitan evaluar el impacto de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
2. Cultura Organizacional Inclusiva y Sensibilización
- Diseñar y coordinar programas de capacitación dirigidos a todo el personal en temas de perspectiva de género, sesgos inconscientes, diversidad, inclusión y prevención de conductas discriminatorias.
- Promover una cultura laboral basada en el respeto, la empatía y la valoración de la diversidad, garantizando un entorno seguro para personas de diferentes géneros, edades, orientaciones sexuales, culturas, etnias y condiciones de discapacidad.
- Impulsar acciones de sensibilización interna que fomenten la pertenencia, la participación y la corresponsabilidad dentro de la organización.
- Acompañar y fortalecer redes internas o grupos de empleados (ERGs), asegurando que sus aportes sean considerados en la construcción de la cultura organizacional.
3. Procesos de Talento Humano con Enfoque de Género
- Acompañar, revisar y ajustar los perfiles de cargo y procesos de reclutamiento y selección para garantizar igualdad de oportunidades, eliminando sesgos de género y promoviendo prácticas inclusivas (lenguaje no sexista, condiciones equitativas, procesos transparentes).
- Acompañar los procesos de promoción y desarrollo profesional, velando porque los ascensos y oportunidades de crecimiento se basen en el mérito y sean accesibles para todos los grupos.
- Monitorear y analizar la equidad salarial, identificando y contribuyendo a la eliminación de brechas salariales entre hombres y mujeres en funciones equivalentes.
- Asesorar a líderes de todas las áreas y proyectos y al equipo de Talento Humano en la incorporación del enfoque de género en todas las etapas del ciclo del colaborador.
4. Cumplimiento Legal, Prevención y Mediación
- Garantizar la implementación y aplicación de protocolos para la prevención, atención y sanción del acoso laboral y acoso sexual.
- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, inclusión laboral y no discriminación (por ejemplo, cuotas de vinculación, accesibilidad y ajustes razonables).
- Asesorar a la empresa para asegurar el alineamiento con las políticas públicas y lineamientos del Ministerio del Trabajo u otros entes reguladores.
- Actuar como mediador o mediadora en situaciones de conflicto relacionadas con discriminación, violencia o exclusión dentro del entorno laboral.
5. Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
- Diseñar e impulsar políticas y acciones que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y personal de los colaboradores.
- Promover medidas de flexibilidad laboral, corresponsabilidad en el cuidado y condiciones que permitan el desarrollo profesional sin afectar las responsabilidades familiares.
- Acompañar la implementación de buenas prácticas que favorezcan la inclusión, especialmente para personas cuidadoras, madres, padres y otros grupos que requieren ajustes específicos.