Coordinadora De Gente Y Gestión

1. Diseñar, coordinar y ejecutar acciones orientadas al bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y alineado a la cultura organizacional.
2. Administrar y dar seguimiento a los procesos de vacaciones, permisos, licencias, descansos médicos, asistencia y control de ausencias, conforme a la normativa laboral vigente y a las políticas internas de LA EMPRESA.
3. Coordinar los procesos de ingreso, inducción, permanencia y desvinculación del personal, asegurando una adecuada experiencia del colaborador.
4. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección.
5. Coordinar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
6. Velar por el cumplimiento de las políticas internas, reglamento interno de trabajo y disposiciones laborales aplicables en las distintas sedes.
7. Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas y bienestar para la toma de decisiones de la jefatura correspondiente.
8. Verificar y controlar las horas trabajadas de los colaboradores , asegurando la correcta asistencia, cumplimiento de jornada y registro oportuno de incidencias para su adecuada gestión.
9. Planificar y ejecutar acciones de engagement y bienestar, orientadas a fortalecer el compromiso, motivación, integración y sentido de pertenencia de los colaboradores en las tres sedes.
10. Otras funciones inherentes al cargo o que le sean asignadas por su jefatura inmediata, relacionadas con la gestión de personas y bienestar del colaborador.

• Bachiller o titulada en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Deseable diplomado o especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de RRHH como generalista, analista o coordinadora.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Manejo de procesos de inducción, capacitación y desarrollo.
• Conocimiento en evaluación de desempeño y gestión por competencias.
• Experiencia en administración de personal (contratos, legajos, control de asistencia, vacaciones).
• Conocimiento de legislación laboral peruana.
• Manejo de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima laboral).
• Dominio de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, reportes).
• Deseable experiencia en empresas operativas, comerciales o de alto movimiento.
• Habilidad de organización y seguimiento de procesos.
• Capacidad de comunicación efectiva con distintos niveles de la organización.
• Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
• Proactividad y capacidad para resolver problemas.
• Orientación al colaborador y al cumplimiento de objetivos.