Coordinadora Administrativa Suplencia

1. Diseñar, coordinar y ejecutar acciones orientadas al bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y alineado a la cultura organizacional. 2. Administrar y dar seguimiento a los procesos de vacaciones, permisos, licencias, descansos médicos, asistencia y control de ausencias, conforme a la normativa laboral vigente y a las políticas internas de LA EMPRESA. 3. Coordinar los procesos de ingreso, inducción, permanencia y desvinculación del personal, asegurando una adecuada experiencia del colaborador. 4. Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección, principalmente en la evaluación del encaje cultural y coordinación de entrevistas. 5. Coordinar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal. 6. Velar por el cumplimiento de las políticas internas, reglamento interno de trabajo y disposiciones laborales aplicables en las distintas sedes. 7. Supervisar y validar las actividades realizadas por la asistente administrativa a su cargo, relacionadas con la conciliación de movimientos bancarios y el registro de gastos diarios, dando soporte cuando sea necesario 8. Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas y bienestar para la toma de decisiones de la jefatura correspondiente. 9. Otras funciones inherentes al cargo o que le sean asignadas por su jefatura inmediata, relacionadas con la gestión de personas y bienestar del colaborador.

- Bachiller o titulada en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. - Deseable diplomado o especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento. - Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de RRHH como generalista, analista o coordinadora. - Experiencia en procesos de reclutamiento y selección. - Manejo de procesos de inducción, capacitación y desarrollo. - Conocimiento en evaluación de desempeño y gestión por competencias. - Experiencia en administración de personal (contratos, legajos, control de asistencia, vacaciones). - Conocimiento de legislación laboral peruana. - Manejo de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima laboral). - Dominio de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, reportes). - Deseable experiencia en empresas operativas, comerciales o de alto movimiento. - Habilidad de organización y seguimiento de procesos. - Capacidad de comunicación efectiva con distintos niveles de la organización. - Alto sentido de confidencialidad y ética profesional. - Proactividad y capacidad para resolver problemas. - Orientación al colaborador y al cumplimiento de objetivos.