Coordinador De Talento Y Cultura Organizacional

Descripción General:
Contribuir al bienestar y desarrollo de la comunidad escolar mediante la gestión y desarrollo del capital humano promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la claridad y la colaboración. Interés y sensibilidad por el entorno educativo y escolar. La posición busca acompañar a las personas de la comunidad educativa a lo largo de su experiencia laboral, cuidando los procesos de ingreso, evaluaciónn, desarrollo y permanencia.

Responsabilidades y Tareas
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del personal académico, administrativo y operativo y dando seguimiento a cada etapa del proceso.
Dar seguimiento a la definición de perfiles y descripciones de puesto, en conjunto con Dirección y líderes de área, asegurando claridad de funciones y requisitos.
Gestionar el onboarding e ingreso laboral de nuevos colaboradores, coordinando inducción institucional, documentación, accesos y seguimiento inicial. Supervisar y dar seguimiento a los procesos de personal operados en sistema RH (BUK), como altas, bajas, asistencias e incidencias, en coordinación con el área administrativa.
Colaborar en la organización y documentación de procesos administrativos de RH, asegurando expedientes actualizados y ordenados.
Dar estructura y seguimiento a los procesos de capacitación y desarrollo del personal, en colaboración con líderes académicos y administrativos.
Coordinar el diseño y la implementación de procesos de evaluación de desempeño y talento. Coordinar la planeación y ejecución de eventos institucionales internos (celebraciones, jornadas, encuentros escolares). Servir como punto de contacto para temas generales de talento humano, comunicación interna y cultura institucional.
Asegurar una comunicación cercana, empática y profesional con todo el personal del colegio.
Procesos de ingreso, permanencia y salida del personal claros y ordenados. Experiencias de onboarding consistentes y humanas para todo el personal.
Estructura básica de formación continua y evaluación de desempeño.
Eventos institucionales bien organizados y alineados a la cultura del colegio.
Colaboradores con mayor claridad de roles, procesos y acompañamiento. Mayor integración y colaboración entre áreas académicas y administrativas, fortaleciendo una cultura de comunidad y trabajo conjunto.

1. Nivel Educativo:
El candidato debe tener un título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.
2. Conocimientos y Habilidades:
Poseer conocimientos sólidos en procesos de selección y reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación y gestión de desempeño. Manejo básico–intermedio de sistemas de RH (deseable BUK) y Microsoft Office. Se requiere una excelente comunicación verbal y escrita, así como habilidades de negociación y resolución de conflictos.
3. Experiencia y Competencias:
Se requiere un mínimo de 1 a 4 años de experiencia en roles similares dentro del área de Recursos Humanos. El candidato debe demostrar competencias en liderazgo, trabajo en equipo, orientación a resultados, adaptabilidad y capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad de organización, comunicación clara, cálida y profeional y seguimiento de procesos. Disposición para aprender, estructurar y acompañar procesos de manera cercana. Trato cercano, empático y respetuoso con docentes. Capacidad de escucha, acompañamiento y confidencialidad. Actitud proactiva y colaborativa. Sensibilidad hacia la cultura escolar y el impacto en los estudiantes.
4. Requisitos Especiales:
Se valora la certificación en pruebas psicométricas y la capacidad para manejar información confidencial de manera ética y profesional. También es deseable que el candidato tenga experiencia en la implementación de estrategias de bienestar y compromiso de los empleados. Se valorará positivamente la tenencia de un postgrado o maestría en áreas relacionadas.