Responsable de identificar las necesidades de capacitación del talento, diseñar planes formativos y gestionar su implementación. Analiza brechas de competencias, coordina proveedores, organiza eventos y evalúa la eficacia de la formación, alineando el aprendizaje con los objetivos estratégicos. 💡 ¿Cuál será tu misión? Diseñar, ejecutar y evaluar planes de capacitación que mejoren las competencias del personal, alineando el aprendizaje continuo con las metas estratégicas de la empresa. Su objetivo es potenciar el talento humano, garantizando la actualización de conocimientos, cumplimiento normativo y el desarrollo profesional 🤝 ¿Cómo aportarás al día a día? 1. Gestión del clima y cultura organizacional, diseñar y aplicar encuestas de clima laboral, analizando resultados y creando planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo. Fortalecer la cultura organizacional a través de comunicación efectiva, eventos de integración y actividades de responsabilidad social. 2. Evaluación de desempeño y talento, Coordinar procesos de evaluación (360°, KPIs, competencias) y planes de mejora. Identificar necesidades de capacitación (DNC) y gestionar planes de carrera y sucesión. 3. Capacitación y desarrollo, coordinar y supervisar programas de entrenamiento interno, inducción y desarrollo profesional 4. Gestión del cambio y estructura, gestionar proyectos de cambio organizacional derivados de transformaciones tecnológicas o estructurales.

🎓 Lo que esperamos de tu formación - Lic. en Pedagogía, Psicología, Recursos humanos o Ingeniería industrial. Conocimientos y Habilidades: - Conocimiento sólido en diseño instruccional y metodologías modernas de aprendizaje. - Habilidad para diseñar estrategias de comunicación interna efectivas. - Alta creatividad e innovación en experiencias de aprendizaje y comunicación. 🌱 Actitudes que valoramos - Experiencia comprobable en Learning & Development, Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna. - Experiencia administrando plataformas LMS. - Experiencia participando en iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio. - Experiencia trabajando en modelos híbridos o digitales. Requisitos Especiales: - 3 años como coordinador