Propósito
Coordinar a todo nivel las acciones que contribuyan a mantener un adecuado bienestar y mejora del clima laboral, que estimule un alto compromiso e identificación de los trabajadores con el propósito de la empresa.
Funciones y responsabilidades
- Ejecutar y dar seguimiento e iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional.
- Gestionar los seguros médicos personales y sus renovaciones monitoreando la calidad del servicio.
- Gestionar el sistema de reconocimiento de la empresa.
- Administrar procesos de otorgamiento de beneficios de la empresa ejecutándolo de forma oportuna y evaluando sus mejoras.
- Brindar soporte a líderes en temas de gestión de personas y relaciones laborales.
- Analizar indicadores de RR.HH y proponer mejoras basadas en data.
- Coordinar procesos administrativos de personal gestionando los servicios integrales que la empresa les otorga.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
- Dar soporte a las diferentes áreas para la organización de eventos corporativos internos.
- Participar en proyectos e iniciativas de mejora del área Gestión Humana.
