Coordinador/A De Formacion

Funciones principales: Coordinar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de formación para el Rol Privado de las empresas del Grupo Echeverría Izquierdo, trabajando en conjunto con Business Partner y Gerentes. Su rol es impulsar experiencias de aprendizaje alineadas al negocio, fortaleciendo la medición de impacto, la gestión de indicadores y la implementación de soluciones digitales que aseguren eficiencia y trazabilidad en los procesos de formación. Tareas Específicas: 1 Coordinar la planificación anual de formación del Rol Privado, alineando requerimientos levantados BPs y jefaturas con las prioridades estratégicas del negocio. 2 Ejecutar y dar seguimiento a las actividades de capacitación, asegurando su correcta implementación logística, operativa y administrativa. 3 Levantar, consolidar y controlar indicadores de gestión de formación (cobertura, asistencia, avance, satisfacción y cumplimiento), reportándolo periódicamente. 4 Evaluar la eficacia de las instancias de formación, a través de mediciones post capacitación (encuestas, retroalimentación de clientes internos, análisis de resultados), proponiendo mejoras continuas. 5 Administrar y optimizar el uso de plataformas digitales de formación (LMS u otras soluciones), asegurando la correcta carga de contenidos, seguimiento de participantes y reportería. 6 Gestionar procesos asociados a franquicia tributaria SENCE, control presupuestario y coordinación administrativa con áreas de contabilidad y proveedores 7 Coordinar proveedores externos (OTEC, relatores, consultoras), realizando seguimiento a la calidad del servicio y cumplimiento de objetivos formativos. 8 Apoyar la estandarización y digitalización de los procesos de formación del área, proponiendo mejoras a flujos, registros y sistemas de control 9 Elaborar reportes ejecutivos de avance y resultados de formación para distintos clientes e interlocutores. 10 Resguardar la confidencialidad de la información asociada a bases de datos, presupuestos, proveedores y procesos internos del área.

Educación Técnico de nivel superior o carrera universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería en Ejecución, Educación o afines. Formación Conocimientos en normativa vigente SENCE (Ley 19.518). Manejo presupuestario e indicadores de gestión en capacitación. Excel nivel intermedio Experiencia Necesaria Mínimo 2 años en OTIC, OTEC o área de capacitación (público/privado o RRHH) con funciones equivalentes en organizaciones de similar envergadura. Deseable experiencia en plataformas LMS o soluciones digitales de aprendizaje.