Revisar el perfil de cargo para garantizar un reclutamiento acorde a las necesidades del cliente.
Analizar y formular la búsqueda de perfiles para asegurar la difusión de la vacante solicitada y lograr la postulación de posibles candidatos.
Ejecutar y evaluar el análisis de perfiles para garantizar que los candidatos cumplan con las condiciones técnicas y profesionales requeridas por el cargo.
Administrar y organizar la gestión documental para garantizar la disponibilidad de la información de manera oportuna.
Preparar y consolidar los entregables al cliente para garantizar que la información esté acorde a los parámetros establecidos y asegurar que esté disponible para la entrega.
Formular, asignar y supervisar la validación de competencias para garantizar la ejecución de las pruebas por parte del candidato y asegurar el recurso para la evaluación y aprobación psicotécnica.
Programar y ejecutar la gestión del candidato para garantizar el desarrollo de las pruebas, entrevistas y validaciones en el proceso de selección.
Iniciar y verificar el estudio de seguridad para garantizar que el candidato sea apto socialmente y asegurar la toma de decisión del proceso para vinculación.
Verificar y controlar el seguimiento de cierre de proceso para asegurar el acomple de la persona con la organización a la cual se vinculó y garantizar un excelente proceso de selección.
Participar y planificar el seguimiento de procesos de selección para garantizar una efectiva búsqueda de los perfiles solicitados y lograr una respuesta oportuna para optimizar el tiempo.