Enfoque en Atracción de Talento y Evaluación Psicométrica
Objetivo del puesto
Apoyar en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento, selección y evaluación de candidatos, asegurando que las vacantes de la organización sean cubiertas de manera oportuna y con perfiles alineados a las necesidades de cada puesto.
Será responsable de apoyar en la identificación y evaluación de candidatos, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, integración de expedientes y seguimiento del proceso de selección, manteniendo comunicación constante con candidatos y responsables de las áreas solicitantes.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección
Publicar y mantener actualizadas las vacantes en diferentes bolsas de trabajo y medios de reclutamiento.
Realizar búsqueda activa de candidatos de acuerdo con los perfiles establecidos.
Revisar y filtrar CV conforme a los requisitos de cada posición.
Realizar entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.
Elaborar reportes y recomendaciones de candidatos.
Coordinar entrevistas con responsables de las áreas solicitantes.
Dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección.
Mantener actualizada la base de datos y cartera de candidatos.
Apoyar en procesos de reclutamiento para personal administrativo, operativo y posiciones relacionadas con proyectos de construcción.
Evaluaciones psicométricas
Aplicar pruebas psicométricas de acuerdo con el perfil y nivel del puesto.
Revisar y analizar los resultados obtenidos.
Integrar evaluaciones psicométricas al expediente del candidato.
Elaborar reportes de evaluación psicológica y/o psicométrica.
Identificar fortalezas, áreas de oportunidad y posibles factores de riesgo relacionados con el perfil laboral.
Proporcionar información objetiva que apoye la toma de decisiones de contratación.
Dar seguimiento a la aplicación de evaluaciones dentro de los tiempos establecidos.
Administración de personal
Apoyar en la integración de expedientes de personal de nuevo ingreso.
Solicitar y validar documentación de candidatos seleccionados.
Apoyar en el proceso de contratación y alta de nuevos colaboradores.
Mantener actualizados los expedientes físicos y/o digitales.
Apoyar en la elaboración y control de documentos del área de RH.
Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal cuando sea requerido.
Onboarding e integración
Apoyar en la coordinación del proceso de inducción de nuevos colaboradores.
Dar seguimiento a la entrega de documentación, herramientas y accesos necesarios para el ingreso.
Mantener comunicación con los nuevos colaboradores durante sus primeros días.
Apoyar en actividades de integración y cultura organizacional.
Apoyo general al área de RH
Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
Dar seguimiento a vacantes abiertas y tiempos de cobertura.
Apoyar en encuestas, evaluaciones y actividades relacionadas con clima y cultura organizacional.
Participar en proyectos de Recursos Humanos.
Mantener confidencialidad sobre la información personal y laboral de los colaboradores y candidatos.
