Auxiliar De Gestión Humana

Descripción general:
El Auxiliar de Gestión Humana es un profesional que presta apoyo en la implementación y mantenimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos. Este cargo es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo. El Auxiliar de Gestión Humana se encarga de asistir en diversas tareas administrativas y de gestión del personal, lo que incluye la contratación, la formación, el desarrollo y la retención de los empleados.

Misión u objetivo general del cargo:
El objetivo principal del Auxiliar de Gestión Humana es apoyar a la dirección de recursos humanos en la gestión eficiente del personal. Esto implica asistir en la ejecución de las políticas y procedimientos de recursos humanos, mantener registros precisos y actualizados de los empleados, y proporcionar asistencia en la contratación y formación de personal. El Auxiliar de Gestión Humana es un facilitador clave en el logro de un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades y tareas:
1. Asistir en la implementación y mantenimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos.
2. Mantener registros precisos y actualizados de los empleados.
3. Proporcionar asistencia en la contratación y formación de personal.
4. Apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones para los empleados.
5. Ayudar en la resolución de consultas y preocupaciones de los empleados.
6. Participar en la planificación y ejecución de actividades de desarrollo y bienestar del personal.
7. Colaborar en la evaluación del desempeño y en los procesos de mejora continua.
8. Mantener la confidencialidad de la información de los empleados y de la empresa.
9. Asistir en la elaboración de informes y presentaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.

Nivel Educativo y Conocimientos:
Técnico o Tecnólogo en Talento Humano

Experiencia y Competencias:
Se requiere un mínimo de 6 meses a 1 año de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en el sector empresarial. El candidato debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, ser capaz de manejar situaciones delicadas con tacto y discreción, y tener una fuerte orientación al detalle y a los resultados. Se valorará la capacidad de trabajar en un entorno de equipo y de manejar múltiples tareas simultáneamente.

Requisitos Especiales:
El candidato debe tener disponibilidad para trabajar a tiempo completo. Se espera que el candidato demuestre un alto nivel de ética profesional, confidencialidad y responsabilidad en el manejo de la información sensible de los empleados. Es esencial que el candidato tenga una actitud proactiva y positiva, y la capacidad de mantenerse organizado en un entorno de trabajo de ritmo rápido.