Contribuir al cumplimiento, trazabilidad y mejora continua de los procesos de gestión humana, mediante el apoyo operativo y documental en procesos de contratación, nomina, novedades laborales, bienestar, formación y clima organizaciona, promoviendo una cultura de servicio, inclusión y cumplimiento normativo.

Formación/Educación: Técnico o Tecnólogo en Recursos Humanos, contabilidad, administración, negocios internacionales, Recursos Humanos, psicología o áreas afines. Experiencia: No se requiere experiencia. Deseable mínimo 6 meses en cargos similares. Conocimiento básico de procesos de selección, inducción y control de personal. Conocimientos requeridos: Procesos de selección y reclutamiento, administración de personal, manejo de archivos y documentación, manejo básico de herramientas ofimáticas, normatividad laboral básica.