Descripción General: Proporciona apoyo administrativo y operativo al departamento de Capital Humano. Este rol implica una variedad de tareas, incluyendo la gestión de registros de empleados, asistir en los procesos de reclutamiento y selección y capacitación. Habilidades: Vocación de Servicio, asertividad, proactividad, comunicación efectiva, capacidad de orden y organización, empatía Responsabilidades: •Auxiliar en los procesos de reclutamiento y selección •Elaborar e implementar plan de capacitación anual y seguimiento de los mismos •Elaboración de documentos •Gestión de capacitación con distintas instituciones educativas •Gestionar y administrar incentivos no económicos para el plan de salario emocional •Colaboración en los distintos proyectos implementados para el Capital Humano

Nivel educativo: Lic. En Psicología, Pedagogía, administración de personal. Conocimientos: En Recursos humanos, selección, reclutamiento y contratación, técnicas dinámicas para desarrollo humano, planes de carrera, conocimientos administrativos.