Descripción General:
Proporciona apoyo administrativo y operativo al departamento de Capital Humano. Este rol implica una variedad de tareas, incluyendo la gestión de registros de empleados, asistir en los procesos de reclutamiento y selección y capacitación.
Habilidades:
Vocación de Servicio, asertividad, proactividad, comunicación efectiva, capacidad de orden y organización, empatía
Responsabilidades:
- Auxiliar en los procesos de reclutamiento y selección
- Elaborar e implementar plan de capacitación anual y seguimiento de los mismos
- Elaboración de documentos
- Gestión de capacitación con distintas instituciones educativas
- Gestionar y administrar incentivos no económicos para el plan de salario emocional
- Colaboración en los distintos proyectos implementados para el Capital Humano