Auxiliar De Atracción De Talento

Brindar soporte operativo al proceso de atracción de talento mediante la publicación y actualización de vacantes, búsqueda y preselección de candidatos, gestión de información y coordinación de entrevistas, de acuerdo con los procedimientos establecidos por Capital Humano, para contribuir al avance oportuno de los procesos de selección.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: 6 meses a 1 año en actividades de reclutamiento, selección, recursos humanos o atención a candidatos.
• Conocimientos técnicos: Manejo básico de bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento; publicación y actualización de vacantes; búsqueda y filtrado inicial de candidatos; manejo de bases de datos y herramientas de oficina; seguimiento y control de información de candidatos.
• Deseable experiencia en empresas del sector construcción, inmobiliario, ingeniería o servicios corporativos.
• Competencias: Organización y seguimiento; comunicación efectiva; orientación al servicio; trabajo en equipo; atención al detalle; administración del tiempo; proactividad.

Principales responsabilidades:

• Publicar y mantener actualizadas las vacantes en los diferentes medios y plataformas autorizadas, de acuerdo con los requerimientos establecidos.
• Realizar búsquedas y filtrado inicial de candidatos con base en los requisitos definidos para cada posición.
• Integrar, actualizar y mantener ordenada la información de candidatos en las herramientas y sistemas establecidos por Capital Humano.
• Contactar a candidatos para proporcionar información inicial sobre las vacantes y validar datos básicos de acuerdo con los criterios definidos.
• Coordinar y dar seguimiento a la agenda de entrevistas entre candidatos y responsables del proceso de selección.
• Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso, manteniendo actualizada la información y estatus correspondiente.
• Apoyar en la aplicación y envío de evaluaciones o pruebas definidas dentro del proceso de selección, conforme a las instrucciones del responsable de la vacante.
• Apoyar en la elaboración y actualización de reportes de seguimiento de vacantes y candidatos.
• Mantener comunicación con los candidatos para informar sobre avances, citas, documentación y siguientes pasos del proceso.
• Realizar actividades administrativas y de seguimiento relacionadas con los procesos de atracción de talento, conforme a los procedimientos establecidos.