Asistente De Recursos Humanos

- Aplicar medidas disciplinarias de conformidad con el reglamento interno de trabajo. - Aplicar medidas disciplinarias de conformidad con el reglamento interno de trabajo. - Redactar y gestionar cartas de amonestación y despido. - Realizar actualizaciones de adendas - Control y corrección de asistencia del personal. - Revisión y aplicación de memorándums. - Colaborar en las inspecciones llevadas a cabo por la Superintendencia Nacional de Inspección Laboral (SUNAFIL) y en la recopilación de la información requerida por la Autoridad Laboral. - Elaborar informes sobre medidas disciplinarias, despidos y sustituciones. - Prestar apoyo en la formalización de acuerdos con los trabajadores. - Proponer, ejecutar y evaluar programas de bienestar y apoyo social que promuevan el desarrollo humano de los empleados y sus familias (salud, ocio, formación social, eventos, cultura, deportes, etc.). - Gestionar, preparar y organizar programas de prevención y seguridad social para los empleados de la empresa. - Evaluar las necesidades planteadas por los empleados. - Verificar la acreditación de los empleados ante ESSALUD. - Tramitar la inscripción de los titulares de derechos de los empleados en ESSALUD. - Gestionar, coordinar y dar cuenta de las licencias y permisos otorgados al empleado. - Realizar otras actividades inherentes al cargo o delegadas por la dirección.

- Egresado/a o titulado/a de Administración, Derecho, Psicología o áreas relacionadas. - 2 años de experiencia en Recursos Humanos (generalista). - Experiencia y conocimiento general en diversas áreas de RRHH (administración, relaciones laborales, bienestar social, etc). - Conocimientos de legislación laboral. - Inglés intermedio alto o avanzado. - Capacidad para elaborar informes - Capacidad de planificación. - Capacidad de comunicación. - Capacidad para trabajar en equipo. - Atención al detalle.