Propósito del Cargo
Entregar soporte administrativo en la gestión de beneficios para los colaboradores, así como apoyar la coordinación, seguimiento y control de los distintos convenios de la empresa, contribuyendo al bienestar organizacional y al cumplimiento de las políticas de
gestión de personas.
Funciones y Actividades Principales
- Apoyar el cumplimiento de las políticas de beneficios para los trabajadores, manteniendo relación con organismos asistenciales y empresas proveedoras, y controlando el uso adecuado de la red de beneficios.
- Realizar revisión permanente del funcionamiento de los convenios vigentes, identificando oportunidades de mejora.
- Ejecutar el control mensual de ingresos y egresos asociados a beneficios como seguros de vida, convenios oncológicos, telefonía, cupones digitales de gas, entre otros.
- Apoyar la organización de ferias de beneficios y operativos de salud (médicos, dentales y oftalmológicos) dirigidos a los colaboradores.
- Colaborar en la planificación y coordinación de actividades y celebraciones orientadas al personal.
- Participar en la implementación de proyectos, políticas y procedimientos del área
de Recursos Humanos, contribuyendo a la estrategia y lineamientos de gestión de personas.
- Mantener relaciones colaborativas y eficientes con encargados de distintas áreas, facilitando la identificación de necesidades de mejora en materias de gestión de personas.
- Ejecutar sus funciones conforme a las políticas, procedimientos y estándares corporativos de la empresa.
- Cumplir con las responsabilidades asociadas al Sistema de Gestión Integrado (SGI),
incluyendo:
- Reportar situaciones que puedan afectar el sistema.
- Conocer la política y objetivos del SGI.
- Manejar la documentación vinculada a su proceso.
- Cumplir normativas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad y principios éticos organizacionales.
