OBJETIVO DEL CARGO:
El Asistente de Crédito apoya al departamento de crédito en la gestión operativa del análisis de crédito y en la correcta documentación y registro de los procesos relacionados. Su misión es garantizar el cumplimiento de las políticas de crédito, asistir en la recopilación de información crediticia y llevar un registro actualizado de las solicitudes de crédito y pagos. Este cargo es clave para mantener un flujo eficiente y organizado de la información en el departamento, permitiendo que el equipo de crédito tome decisiones más rápidas y precisas.
RESPONSABILIDADES Y TAREAS:
1. Apoyar en la revisión de la información financiera de los clientes para el análisis de crédito.
2. Recopilar y organizar documentos necesarios para la evaluación crediticia (estado de cuenta, declaraciones fiscales, referencias bancarias, etc.).
3. Asistir en el mantenimiento de bases de datos de clientes con información actualizada sobre sus créditos y pagos.
4. Notificación de definición de la solicitud a los clientes.
5. Apoyar en la preparación de informes de crédito para la evaluación de clientes.
6. Colaborar con el área de cartera para el seguimiento a los pagos de clientes con crédito.
7. Manejo de archivo general de documentos del área tanto activos como inactivos.
8. Procurar por el cuidado de los equipos, máquinas y herramientas asignados a su cargo para la ejecución de la labor.
Responsabilidades por seguridad y salud en el trabajo:
1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás políticas del SG SST.
2. Procurar el cuidado integral de su salud atendiendo las recomendaciones y/o restricciones emitidas por el médico evaluador tanto en el ámbito intralaboral como en el extralaboral.
3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud, paraclínicos, e historias clínicas, recomendaciones o restricciones médicas, y los diagnósticos de las patologías que presente al momento de la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales.
4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluye el uso correcto de los elementos de protección personal que su trabajo amerite.
5. Participar de manera activa en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
6. Informar oportunamente al empleador o contratante y al comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
7. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente a su jefe inmediato y al área S.S.T.
8. Asistir a la institución asignada por la ARL en el momento del accidente para recibir atención médica.
9. Conocer los riesgos a los que se encuentran expuestos en su lugar de trabajo.
10. Asistir a las evaluaciones médicas ocupacionales programadas por el empleador dentro de la jornada laboral establecida, su incumplimiento acarreara sanciones de abuso del derecho conforme a la normatividad vigente.
11. Conservar en orden y aseo el lugar de trabajo.
12. Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo o incidentes en los que se vea implicado, brindando la información requerida de forma oportuna para las respectivas investigaciones.
13. Participar en las pausas activas durante la jornada laboral, programadas por el empleador en la mejora de la salud física y mental, e informar al empleador objeciones de conciencia, credos, limitaciones de su estado de salud, posturas culturales, políticas que afecten o limiten la realización de las pausas.
14. Acatar las recomendaciones médico-laborales emitidas por el médico especialista en medicina del trabajo, salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo, tanto en el ámbito laboral como el extralaboral.
15. Las demás establecidas en el Decreto 1072 de 2015 y norma que modifique, sustituya o adicione.
16. Las demás establecidas en la DA-SST-004 MATRIZ DE ROLES, RESPONSABILIDADES, AUTORIDAD Y RENDICIÓN DE CUENTAS.
Nivel educativo:
Técnico o Tecnólogo o estudiante de último semestre en Administración, Finanzas, Contaduría o afines.
Conocimientos y habilidades:
- Conocimiento básico de crédito y evaluación financiera.
- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word).
- Habilidades organizativas y de archivo documental.
Experiencia y competencias:
Mínimo 6 meses a 1 año en áreas administrativas o en el sector financiero.
Requisitos especiales:
- Organización, atención al detalle, capacidad para manejar múltiples tareas.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
EXPOSICIÓN A PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO:
Biomecánico (Postura y movimiento repetitivo)
Psicosocial (Gestión organizacional, características de la organización, características del grupo de trabajo, condiciones de la tarea, interfase persona – tareas y jornada de trabajo)
Condiciones de seguridad (Públicos)
Fenómenos naturales (Sismo, terremoto, vendavales, precipitaciones, derrumbes, inundación)
Biológico (Virus, bacterias, hongos, picaduras, parásitos, mordeduras, ricketsias)
NOTA: Los riegos asociados al cargo se encuentran establecidos en la matriz IPVR de la organización.