La Gerencia de Recursos Humanos es responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando que la organización cuente con personal calificado, comprometido y alineado a los objetivos del negocio. Este puesto actúa como socio estratégico de la alta dirección, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y el cumplimiento de la normativa laboral vigente, especialmente en entornos dinámicos y de crecimiento como las empresas tecnológicas.
Responsabilidades principales:
Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la empresa.
Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento.
Diseñar y supervisar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
Gestionar la evaluación del desempeño, clima organizacional y programas de engagement.
Administrar políticas de compensaciones, beneficios y estructuras salariales.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
Actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores.
Liderar iniciativas de cultura organizacional, diversidad e inclusión.
Supervisar la gestión administrativa de personal (contratos, incidencias, nómina en coordinación con finanzas).
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Asesor
The Hr Quack Pack
MXN $20.000 - MXN $30.000
Jornada Completa
Reclutamiento Y Selección
1 vacante
Gustavo A. Madero, México
Publicado hace menos de 24 horas
Descripción
Requerimientos
Formación académica:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA (deseable).
Experiencia:
Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos.
Al menos 3–5 años en posiciones de jefatura o gerencia.
Experiencia en empresas tecnológicas, startups o entornos de crecimiento acelerado (deseable).
Conocimientos técnicos:
Procesos de reclutamiento y selección de talento.
Legislación laboral y relaciones laborales.
Gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
Compensaciones y beneficios.
Indicadores de RRHH (rotación, headcount, desempeño, clima laboral).
Manejo de sistemas de gestión de RRHH (HRIS).
Habilidades blandas:
Liderazgo y capacidad de influencia.
Comunicación efectiva y asertiva.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Empatía y manejo de conflictos.
Capacidad para trabajar con información confidencial.
Idiomas:
Inglés intermedio a avanzado (deseable según el contexto de la empresa).
Otros requisitos:
Alta ética profesional.
Capacidad de adaptación al cambio.
Enfoque en mejora continua y experiencia del colaborador.
Si deseas, puedo especializar esta gerencia en:
RRHH enfocado en tecnología y perfiles TI
Empresas multinacionales
Startups en fase de crecimiento
Enfoque fuerte en cultura y people analytics
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