Asesor Comerical De Maquinaria Eje Cafetero

OBJETIVO DEL CARGO El objetivo principal del Asesor Comercial de Maquinaria es impulsar las ventas de nuestra maquinaria y equipos a través de la construcción de relaciones sólidas con los clientes, la identificación de sus necesidades y la presentación de las soluciones más adecuadas que ofrece nuestra empresa. Este profesional debe ser capaz de representar a nuestra empresa con profesionalismo y ética, contribuyendo a nuestra reputación de calidad y servicio al cliente. RESPONSABILIDADES Y TAREAS: 1. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes, comprendiendo sus necesidades y proporcionando asesoramiento experto sobre nuestra gama de maquinaria. 2. Promover activamente y vender nuestra línea de maquinaria a clientes potenciales y existentes. 3. Proporcionar demostraciones de productos y presentaciones a los clientes para mostrar las capacidades y beneficios de nuestra maquinaria. 4. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo comercial para desarrollar estrategias y planes de ventas. 5. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado, los productos de la competencia y las necesidades cambiantes de los clientes. 6. Resolver las consultas y problemas de los clientes de manera eficiente y profesional. 7. Participar en eventos de la industria y ferias comerciales para promover nuestros productos y establecer nuevas relaciones comerciales. 8. Procurar por el cuidado de los equipos, máquinas y herramientas asignados a su cargo para la ejecución de la labor. RESPONSABILIDADES POR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás políticas del SG SST. 2. Procurar el cuidado integral de su salud atendiendo las recomendaciones y/o restricciones emitidas por el médico evaluador tanto en el ámbito intralaboral como en el extralaboral. 3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud, paraclínicos, e historias clínicas, recomendaciones o restricciones médicas, y los diagnósticos de las patologías que presente al momento de la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales. 4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluye el uso correcto de los elementos de protección personal que su trabajo amerite. 5. Participar de manera activa en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. 6. Informar oportunamente al empleador o contratante y al comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. 7. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente a su jefe inmediato y al área S.S.T. 8. Asistir a la institución asignada por la ARL en el momento del accidente para recibir atención médica. 9. Conocer los riesgos a los que se encuentran expuestos en su lugar de trabajo. 10. Asistir a las evaluaciones médicas ocupacionales programadas por el empleador dentro de la jornada laboral establecida, su incumplimiento acarreara sanciones de abuso del derecho conforme a la normatividad vigente.. 11. Conservar en orden y aseo el lugar de trabajo. 12. Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo o incidentes en los que se vea implicado, brindando la información requerida de forma oportuna para las respectivas investigaciones. 13. Participar en las pausas activas durante la jornada laboral, programadas por el empleador en la mejora de la salud física y mental, e informar al empleador objeciones de conciencia, credos, limitaciones de su estado de salud, posturas culturales, políticas que afecten o limiten la realización de las pausas. 14. Acatar las recomendaciones médico-laborales emitidas por el médico especialista en medicina del trabajo, salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo, tanto en el ámbito laboral como el extralaboral. 15. Las demás establecidas en el Decreto 1072 de 2015 y norma que modifique, sustituya o adicione. 16. Las demás establecidas en la DA-SST-004 MATRIZ DE ROLES, RESPONSABILIDADES, AUTORIDAD Y RENDICIÓN DE CUENTAS. Nivel Educativo y Conocimientos: El candidato ideal para el puesto de Asesor Comercial Maquinaria debe contar con un título universitario en Ingeniería Mecánica, Comercio, Ventas o carreras administrativas afines. Debe poseer un conocimiento sólido y actualizado de maquinaria del sector construcción, así como de las tendencias del mercado. Es esencial que tenga habilidades y conocimientos en ventas, marketing y negociación. Asimismo, se valorará positivamente el conocimiento de software CRM y de herramientas de Microsoft Office. Experiencia y Competencias: Buscamos un candidato con al menos 2 años de experiencia en ventas de maquinaria industrial o áreas relacionadas. Debe tener un historial comprobado de logro de objetivos de ventas y satisfacción del cliente. En cuanto a competencias, buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y negociación, con una orientación al cliente y a resultados. Debe ser capaz de trabajar de forma autónoma, pero también de colaborar eficazmente en equipo. Requisitos Especiales: Dada la naturaleza del puesto, el candidato debe estar dispuesto a viajar regularmente para reunirse con clientes y asistir a ferias comerciales. Debe tener una licencia de conducir válida. EXPOSICIÓN A PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO: Biomecánico (Postura y movimiento repetitivo) Psicosocial (Gestión organizacional, características de la organización, características del grupo de trabajo, condiciones de la tarea, interfase persona – tareas y jornada de trabajo) Condiciones de seguridad (Públicos) Fenómenos naturales (Sismo, terremoto, vendavales, precipitaciones, derrumbes, inundación) Biológico (Virus, bacterias, hongos, picaduras, parásitos, mordeduras, ricketsias) NOTA: Los riegos asociados al cargo se encuentran establecidos en la matriz IPVR de la organización.