Asesor(a) De Desarrollo Organizacional

Liderar los procesos de reclutamiento y selección end to end para encontrar al mejor talento para incorporar en las diferentes áreas de la empresa. Liderar ciertos procesos de desarrollo organizacional y dar soporte en ciertos procesos transversales de Recursos Humanos con foco en la subárea de Desarrollo Organizacional (procesos transversales como evaluación de desempeño, clima, cultura, encuestas, etc). Funciones En temas de Desarrollo Organizacional: • Liderar la encuesta de clima interna, Pulse. • Liderar la elaboración y gestión de las órdenes de compra/servicio del área. • Apoyar al área en temas relativos a desarrollo organizacional como evaluación de desempeño, clima, cultura entre otros • Ser contraparte con las HRBP en la ejecución de las actividades del calendario corporativo: People Review, GaD, entre otras que puedan surgir. • Hacer seguimiento a la facturación y pago a tiempo de los procesos a su cargo. En temas de reclutamiento y selección: • Liderar los programas de prácticas y referidos. • Liderar el proceso de onboarding. • Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a los principios de contratación de Statkraft. • Diseñar la estrategia e implementar los procesos de R&S. Identificar continuamente nuevas mejoras y formas de trabajo para optimizar el proceso de reclutamiento y selección. • Trabajar con las jefaturas de manera consultiva/asesora para entender las necesidades de personal de cada una de ellas. • Trabajar con el sistema interno de gestión y seguimiento de candidatos/as para los procesos de reclutamiento. • Búsqueda proactiva de personal de nuestros perfiles. • Publicación de las vacantes, coordinación de entrevistas con candidatos/as y reuniones con diversas personas de la empresa (Jefatura, gerentes, resto del equipo de RRHH). • Estrecha coordinación con HRBPs. • Ejecución de entrevistas, coordinación con empresas externas que puedan intervenir en el proceso de reclutamiento. • Gestión de pruebas y test. • Solicitar toda la documentación necesaria a los/las candidatos/as. • Establecer relaciones con entidades de formación que puedan nutrir de profesionales a Statkraft. • Creación e implementación de métricas para medir tiempos de respuestas y con eso hacer mejoras en el proceso. • Desarrollar capacitación interna a las jefaturas sobre prácticas de contratación y técnicas de entrevista. Mantener la documentación precisa y bien organizada de los procesos de reclutamiento y selección.