Somos BPT (Business Process & Technologies), una fábrica de datos, analítica y aplicaciones potenciadas con IA. Desde 2014 transformamos organizaciones, articulando estratégicamente procesos, datos e inteligencia artificial para lograr agilidad, eficiencia y toma de decisiones precisa.
Ofrecemos soluciones tecnológicas end to end, desarrolladas bajo nuestro marco de trabajo, para identificar las necesidades corporativas, acompañando la transformación de las organizaciones en dos verticales de negocio:
Software & cloud: Procesos digitales cloud native a tu medida como ventaja competitiva.
IA power apps: Procesos digitales a tu medida, potenciados con inteligencia artificial como ventaja competitiva
Entregados bajo tres modelos de servicio:
BPT Managed POD: BPT Gestiona el alcance, calidad y capacidad técnica de la solución, de acuerdo al Journey desarrollado con cada cliente.
Customer Managed POD (Staff Augmentation): el cliente integra talento especializado BPT a su equipo y se encarga de su gestión, de acuerdo a la necesidad de cada negocio.
Support and maintenance POD: BPT dispone un equipo con capacidad fija, para atención de incidentes, eventos y mejoras menores de acuerdo con la estimación de la capacidad y la gestión de incidentes y eventos.
Descripción general
El Aprendiz de Talento Humano es responsable de apoyar, bajo la orientación del Generalista y del Líder de Talento Humano, las actividades operativas y administrativas del área: selección, incorporación, contratación, onboarding, nómina, seguridad social, bienestar y seguimiento de períodos de prueba. Es un rol de formación práctica en el que el aprendiz aplica sus conocimientos académicos y desarrolla competencias en gestión humana dentro del área Administrativa y Financiera.
Misión u objetivo general del cargo
Apoyar la ejecución de los procesos de Talento Humano de acuerdo con los procedimientos internos y las instrucciones del jefe inmediato. Con ello contribuye a la organización de la información del personal, al cumplimiento oportuno de las actividades del área y a su propio desarrollo profesional en la gestión humana.
Responsabilidades
Apoyar la recolección, revisión y archivo de la documentación de los nuevos colaboradores.
Apoyar la preparación de contratos de trabajo y documentos de vinculación.
Apoyar la inducción institucional (onboarding) y el trámite de paz y salvo en las desvinculaciones (offboarding).
Apoyar el registro de novedades de nómina y la revisión de planillas de seguridad social.
Apoyar el trámite de afiliaciones a seguridad social (EPS, ARL, AFP y CCF).
Llevar el control de las fechas de vencimiento de los períodos de prueba e informar oportunamente al jefe inmediato.
Apoyar la organización del calendario de bienestar: cumpleaños, fechas especiales y actividades de integración.
Mantener organizado y actualizado el archivo de los colaboradores.
Apoyar los procesos de selección según los requerimientos de clientes internos y externos.
Manejar con confidencialidad la información del personal conforme a los protocolos establecidos.