Analista Senior De Seleccion Y Desarrollo

Misión: Responsable de ejecutar eficazmente las estrategias de reclutamiento, selección y desarrollo de talento, garantizando la contratación de candidatos calificados y promover el crecimiento del personal dentro de la organización, de acuerdo a las políticas establecidas ¿Cuáles serán tus retos? * Gestión 360° de Procesos: Liderar el levantamiento de perfiles y selección de inicio a fin, actuando como consultor experto para el cliente interno. * Atracción de Talento: Identificar y evaluar las mejores fuentes de reclutamiento (interno/externo) para asegurar ternas de alta calidad. * Evaluación Estratégica: Realizar entrevistas por competencias y coordinar pruebas para garantizar el ajuste con la cultura organizacional. * Partner de Negocio: Facilitar reuniones de consenso con jefaturas y gerencia y asegurar un cierre de proceso efectivo. * Análisis de Datos: Elaborar informes de gestión y KPIs mensuales para la toma de decisiones basada en indicadores. ¿Qué te ofrecemos? Esto es lo que tenemos para ti: * Flexibilidad laboral: Contamos con un modelo híbrido que podrás implementar al finalizar tu inducción. Contamos con horario flexible. * Impulso Profesional: Espacio de capacitación y participación en proyectos transversales para potenciar tu desarrollo dentro de la organización. * Desafíos constantes: Sé parte de una empresa con más de 56 años de liderazgo en el sector de fondos colectivos, donde siempre buscamos superar los retos del mercado. * Beneficios adicionales para ti y tu familia: Porque creemos que el bienestar es clave para alcanzar grandes resultados. * Un propósito que inspira: Ayudar a miles de peruanos a alcanzar sus metas y transformar sus sueños en realidad.

* Formación básica: Profesional Universitario * Especialización: Psicología * Conocimientos requeridos: Técnicas de reclutamiento y selección. Manejo de herramientas de selección: Hunting, bolsas de trabajo, Linkedin. Entrevista por competencias, conocimiento de diccionario de competencias. Manejo de pruebas psicológicas. Uso de Inteligencia artificial en procesos de selección. * Experiencia previa: 5 años, en puestos como Analista senior de selección/Especialista de Selección/Analista de selección.