Misión del cargo:
Diseñar, implementar y evaluar estrategias de formación, desarrollo y gestión del conocimiento que fortalezcan las competencias, capacidades y habilidades de los colaboradores desde el ser, saber y hacer, contribuyendo a su crecimiento profesional y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Nivel académico: Profesional en Psicología, Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, Comunicador.
Experiencia laboral 3 a 5 años en:
*Metodologías de aprendizaje.
*Gestión del conocimiento.
*Diseño y desarrollo de programas de aprendizaje.
*Procesos de formación y desarrollo.
*Áreas de talento humano.
Conocimientos específicos en:
1. Gestión del conocimiento.
2. Diseño e implementación de estrategias de formación y desarrollo del talento humano
3. Metodologías para el desarrollo del talento
4. Herramientas ofimáticas.
5. Diseño curricular e instruccional.
6. Plataformas virtuales de aprendizaje (LMS).
7. Comunicación organizacional y facilitación de procesos de aprendizaje.
8. Gestión y análisis de indicadores.
9. Conocimiento básicos en desarrollo tecnológico (Deseable)
10. Analítica de talento (People Analytics)
Un paso antes de postular: crea tu cuenta.
Es un paso extra, lo sabemos. Por eso lo hicimos lo más simple posible:
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