Analista Gestión De Personas

Descripción General: El Analista de Gestión de Personas es un profesional clave en nuestro equipo de Recursos Humanos, que se encarga de la administración, desarrollo y evaluación de nuestro capital humano. El analista será responsable de gestionar, implementar programas, políticas o y/o procesos de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Analista de Gestión de Personas es asegurar que tengamos el equipo adecuado para alcanzar nuestras metas como organización. Esto implica la gestión de todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la integración, hasta la formación, el desarrollo y la retención de talento. El analista debe ser capaz de identificar oportunidades para mejorar la satisfacción y productividad del empleado, y trabajar estrechamente con el Líder de la Gerencia de Personas. Responsabilidades y Tareas: 1. Gestionar el reclutamiento y selección para atraer talento de alta calidad. 2. Supervisar los procesos de incorporación y capacitación para asegurar una integración exitosa de los nuevos empleados. 3. Trabajar con el líder de la Gerencia de Personas para identificar y abordar problemas de satisfacción y productividad del empleado. 4. Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluyendo datos de contratación, información de rendimiento y detalles de terminación. 5. Contribuir a la planificación estratégica de recursos humanos y participar en proyectos especiales según sea necesario.

Requerimientos para el cargo de Analista de Gestión de Personas: Nivel Educativo: El candidato debe tener un título universitario en Ingeniería Comercial, Industrial o de Recursos Humanos. Conocimientos y Habilidades: Debe tener habilidades para la comunicación efectiva. Es importante su capacidad para trabajar en equipo y manejar herramientas informáticas relacionadas con la gestión de personal. Experiencia y Competencias: Se requiere una experiencia máxima de 1 año. Requisitos Especiales: Se espera que el candidato tenga una alta ética profesional y confidencialidad en el manejo de información sensible.