Analista De Seleccion

Objetivo del cargo Garantizar la atracción, evaluación y selección del talento humano idóneo para la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos, tiempos de cobertura y alineación con la cultura organizacional. Funciones principales • Levantar y validar perfiles de cargo con líderes de área. • Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento. • Realizar filtros de hojas de vida. • Ejecutar entrevistas por competencias. • Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y técnicas. • Coordinar y hacer seguimiento a procesos de selección. • Elaborar informes de candidatos y presentar ternas finalistas. • Validar referencias laborales y antecedentes. • Gestionar la comunicación con candidatos durante el proceso. • Apoyar procesos de contratación (documentación de ingreso). • Mantener actualizada la base de datos de candidatos. • Proponer mejoras en los procesos de atracción de talento. Responsabilidades • Cumplimiento de tiempos de cobertura de vacantes. • Calidad en la selección del talento. • Experiencia del candidato • Confidencialidad de la información. • Alineación con políticas organizacionales y legales.

Formación académica • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia • Mínimo 2 años en procesos de selección masivos y/o especializados. • Experiencia en entrevistas por competencias. • Manejo de plataformas de reclutamiento. Conocimientos • Técnicas de selección y evaluación de personal. • Entrevista por competencias. • Pruebas psicotécnicas. • Legislación laboral básica. • Excel intermedio. Competencias • Comunicación efectiva • Análisis y criterio • Orientación a resultados • Organización y planificación • Trabajo en equipo • Proactividad • Orientación al cliente interno Indicadores de gestión (KPIs) • Tiempo de cobertura de vacantes • Índice de rotación en periodo de prueba • Nivel de satisfacción de líderes • Efectividad del proceso de selección • Número de vacantes cubiertas vs solicitadas