Analista De Remuneraciones

Objetivo del cargo Asegurar la correcta ejecución del proceso de remuneraciones y pagos asociados, junto con liderar la estandarización y automatización de los procesos del área, especialmente en la gestión de variables, garantizando eficiencia, orden y cumplimiento normativo. Principales responsabilidades 1. Gestión de remuneraciones Ejecutar el proceso completo de remuneraciones (cálculo, validación y pago). Administrar y consolidar variables de pago (horas extras, bonos, comisiones, etc.). Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente. Preparación y validación de pago de finiquitos Asegurar la correcta Centralización y contabilización de todos los pagos de remuneraciones en coordinación y bajo los lineamientos del equipo de Finanzas Validación de horas extras. 2. Administración de pagos asociados Gestión, declaración y pago de imposiciones Gestión, declaración y pago de reliquidaciones y boletas de honorarios. Gestión, declaración y pago de finiquitos Gestión y pago de remuneraciones 3. Mejora y automatización de procesos Estandarizar el proceso de recopilación y validación de variables de remuneraciones. Diseñar e implementar mejoras para reducir procesos manuales. Automatizar reportes operativos y flujos de información (especialmente variables). Implementar formatos y criterios unificados para la gestión de variables. Optimizar y automatizar la generación de anexos de liquidaciones de variables. Automatizar procesos de pagos asociados a RRHH en línea con tesorería 4. Control de gestión del área (OPEX) Gestión de compras y proveedores del área: creación de OC, control de pago y facturas. Llevar control de los gastos del área de Personas y levantar desviaciones. 5. Otros Procesos Backup Pagos TGR, SII y Proveedores por feriados legales Modalidad: Hibrida, 4x1. Oficinas en Vitacura y Lo Barnechea. 40hrs de contrato.

Formación Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH, Contador Auditor o carrera afín. Experiencia 2 a 4 años en remuneraciones o cargos de contabilidad relacionados a procesos de remuneraciones Conocimientos técnicos Legislación laboral y previsional. Procesos de remuneraciones. Excel intermedio-avanzado (excluyente). Deseable experiencia en automatización de procesos. Deseable manejo de BUK o ERP de remuneraciones.