Misión:
Liderar la gestión integral del ciclo de nómina para la fuerza de ventas, transformando la complejidad de los esquemas variables en procesos automatizados, precisos y transparentes. Actúa como el nexo crítico entre el área Comercial y Remuneraciones, garantizando no solo el cumplimiento legal y tributario, sino evolucionando el área hacia un modelo de autoservicio y eficiencia operativa que mejore la experiencia del cliente interno.
¿Cuáles serán tus retos?
- Arquitectura de Pagos y Cumplimiento: Asegurar la ejecución impecable de remuneraciones variables, comisiones y bonos. No solo valida datos, sino que audita la lógica de cálculo para garantizar que cada incentivo esté alineado con la normativa laboral vigente y las políticas internas de cumplimiento.
- Ingeniería de Procesos y Automatización: Identificar cuellos de botella en la captura de datos de ventas y proponer soluciones tecnológicas (macros, integraciones de sistemas o herramientas de BI) para reducir el margen de error manual y los tiempos de respuesta.
- Consultoría al Cliente Interno: Actuar como punto de contacto experto para la fuerza de ventas, resolviendo dudas de forma proactiva y diseñando tableros de control (dashboards) que permitan a los vendedores entender sus metas y pagos con total claridad.
- Análisis y Business Intelligence: Generar reportes analíticos que identifiquen tendencias de cumplimiento, efectividad de los planes de incentivos y costos de nómina, entregando insights de valor a la Dirección Comercial para la toma de decisiones estratégicas.