Analista De Remuneraciones

Misión u Objetivo del Cargo: Asegurar el pago correcto, oportuno y conforme a la normativa laboral de las remuneraciones, gestionando procesos administrativos con precisión, confidencialidad y orientación al servicio de las personas. Responsabilidades y tareas: 1. Gestión del ingreso de personal: - Elaborar y registrar contratos de trabajo, anexos y renovaciones. - Cargar contratos y documentación laboral en el sistema de gestión de personas. - Coordinar el proceso de ingreso con otras áreas internas. 2. Manejo de cargas masivas: - Ejecutar y validar cargas masivas de información (contratos, modificaciones, finiquitos, licencias, etc.) en el sistema de remuneraciones. - Verificar la consistencia y completitud de los datos antes del procesamiento de la nómina. 3. Administración de documentos laborales: - Mantener actualizada la documentación contractual y legal del personal (físico y digital). - Gestionar la creación, archivo y resguardo de carpetas laborales. 4. Gestión del término de relación laboral: - Preparar finiquitos conforme a normativa legal y convenios colectivos si corresponde. - Coordinar proceso de firma y pago. - Ingresar y actualizar los egresos en los sistemas internos y entidades externas. 5. Revisión de provisiones de vacaciones: - Controlar y validar mensualmente las provisiones contables asociadas a vacaciones. - Asegurar que los saldos sean correctos y reflejados en la contabilidad y reportes. 6. Pago y declaración de Previred: - Generar, revisar y cargar mensualmente las planillas de cotizaciones previsionales en Previred. - Verificar pagos, correcciones o recálculos según corresponda. - Asegurar cumplimiento de plazos y normativas previsionales. 7. Apoyo en el proceso de remuneraciones: - Revisar movimientos de personal, ausencias, bonos y descuentos antes del cálculo de remuneraciones. - Apoyar en la preparación y control de reportes mensuales de pagos. 8. Atención a colaboradores: - Atender consultas sobre contratos, finiquitos, cotizaciones, certificados y otros temas laborales. - Emitir certificados de renta, antigüedad, vacaciones, entre otros. 9. Cumplimiento normativo: - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en todos los procesos a cargo. - Apoyar auditorías internas y externas con información y documentos requeridos.