Misión u Objetivo del Cargo:
Asegurar el pago correcto, oportuno y conforme a la normativa laboral de las remuneraciones, gestionando procesos administrativos con precisión, confidencialidad y orientación al servicio de las personas.
Responsabilidades y tareas:
1. Gestión del ingreso de personal:
- Elaborar y registrar contratos de trabajo, anexos y renovaciones.
- Cargar contratos y documentación laboral en el sistema de gestión de personas.
- Coordinar el proceso de ingreso con otras áreas internas.
2. Manejo de cargas masivas:
- Ejecutar y validar cargas masivas de información (contratos, modificaciones, finiquitos, licencias, etc.) en el sistema de remuneraciones.
- Verificar la consistencia y completitud de los datos antes del procesamiento de la nómina.
3. Administración de documentos laborales:
- Mantener actualizada la documentación contractual y legal del personal (físico y digital).
- Gestionar la creación, archivo y resguardo de carpetas laborales.
4. Gestión del término de relación laboral:
- Preparar finiquitos conforme a normativa legal y convenios colectivos si corresponde.
- Coordinar proceso de firma y pago.
- Ingresar y actualizar los egresos en los sistemas internos y entidades externas.
5. Revisión de provisiones de vacaciones:
- Controlar y validar mensualmente las provisiones contables asociadas a vacaciones.
- Asegurar que los saldos sean correctos y reflejados en la contabilidad y reportes.
6. Pago y declaración de Previred:
- Generar, revisar y cargar mensualmente las planillas de cotizaciones previsionales en Previred.
- Verificar pagos, correcciones o recálculos según corresponda.
- Asegurar cumplimiento de plazos y normativas previsionales.
7. Apoyo en el proceso de remuneraciones:
- Revisar movimientos de personal, ausencias, bonos y descuentos antes del cálculo de remuneraciones.
- Apoyar en la preparación y control de reportes mensuales de pagos.
8. Atención a colaboradores:
- Atender consultas sobre contratos, finiquitos, cotizaciones, certificados y otros temas laborales.
- Emitir certificados de renta, antigüedad, vacaciones, entre otros.
9. Cumplimiento normativo:
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en todos los procesos a cargo.
- Apoyar auditorías internas y externas con información y documentos requeridos.
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Analista De Remuneraciones
Hotelera Y Turismo
Jornada Completa
Gestion De Remuneraciones Y Asistencia
1 vacante
Chile
Publicado hace menos de 24 horas
Descripción
Requerimientos
Ingeniería en administración de recursos humanos Administración de recursos humanos Remuneraciones Legislación laboral Administración de personas
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