Objetivo:
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal para atraer, evaluar e incorporar talento alineado a las necesidades de la organización, garantizando el cumplimiento de perfiles, tiempos y estándares de calidad en la contratación.
Funciones:
- Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y medios digitales.
- Preseleccionar CVs y realizar entrevistas telefónicas iniciales.
- Aplicar pruebas psicométricas y técnicas según el perfil del puesto.
- Agendar y coordinar entrevistas con gerentes y jefes de área.
- Elaborar contratos de trabajo y cartas oferta.
- Dar seguimiento a procesos de ingreso: documentación, estudios socioeconómicos y exámenes médicos.
- Apoyar en la inducción de nuevo personal.
- Actualizar base de datos de candidatos y mantener el pipeline de reclutamiento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
- Realizar reportes de avance de vacantes y métricas de reclutamiento.
- Apoyar en la aplicación de encuestas de clima laboral y evaluación de competencias.
- Mantener actualizados los formatos y materiales de reclutamiento.