Participar activamente en la construcción y fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa, liderando los procesos integrales de atracción del talento, inducción, administración de personal y desarrollo del clima laboral, alineados a los objetivos estratégicos de la organización.
Funciones Principales y Específicas
Proceso de Atracción del Talento: Ejecutar y liderar el levantamiento de perfiles de puestos, realizar procesos de reclutamiento activo (hunting) y ejecutar evaluaciones mediante la metodología de entrevistas por competencias.
Gestión de la Incorporación (Onboarding): Diseñar, gestionar e implementar los programas de inducción corporativa, planes de bienvenida y seguimiento al periodo de adaptación del nuevo personal.
Administración de Personal y Contractual: Asegurar el correcto control documental de la organización, gestionar las renovaciones de contratos laborales y mantener actualizados los legajos del personal.
Desarrollo Organizacional y Clima: Impulsar y monitorear las acciones destinadas a la mejora del clima laboral, coordinar el cumplimiento de las capacitaciones normativas y ejecutar los eventos de integración y programas de reconocimiento interno.
