Analista De Gestión Humana

I. Propósito del Cargo: Ejecutar acciones del área de gestión humana en los diferentes proyectos garantizando que los colaboradores tengan respuesta oportuna y efectividad en los procesos. II. Funciones: 1. Realizar procesos de Reclutamiento y Selección para los diferentes proyectos. 2. Apoyar el proceso de Novedades de Nómina cuando se requiera. 3. Realizar apoyo en la ejecución de actividades de Bienestar, desarrollo y formación. 4. Ser el canal de comunicación entre al auxiliar administrativo de los proyectos y las áreas de apoyo. 5. Realizar todas aquellas funciones y tareas asignadas por sus superiores jerárquicos, en función al alcance de sus actividades.

Formación: Tecnólogo o profesional en psicología, comunicación social, recursos humanos, administración de empresas, Ingeniería industrial o afines. Experiencia: 2 años de Experiencia realizando procesos de reclutamiento y Selección , así como también apoyando procesos de formación, desarrollo y novedades de nomina. De no cumplir con la formación se homologa la experiencia al doble de la solicitada en la experiencia general. 1 año de experiencia en empresas del sector. Conocimientos: Conocimiento de manejo de APE (No excluyente) Competencias: Orientación al detalle - metodología - adaptación - orientación al logro - Proactividad - trabajo en equipo - Escucha.