Analista De Desarrollo Organizacional

Somos una empresa que desde 1989 se dedica a la fabricación de papeles y fibras de alto rendimiento para la industria del corrugado, y el mercado de envases y embalajes sostenibles. Gracias a nuestras plantas de San Francisco de Mostazal y San Pedro de la Paz, contamos con una capacidad de producción de 210.000 toneladas al año de papel para embalajes. Cumplimos con los más altos estándares ambientales, contribuyendo al medio ambiente y a la comunidad: utilizamos cartón reciclado para la fabricación de papel y la energía que utilizamos en nuestros procesos productivos es Energía Renovable No Convencional (ERNC) a partir de residuos de biomasa. Pertenecemos al modelo de economía circular de Coipsa, con más de 36 años de trayectoria. Buscamos a nuestro próximo "Analista de Desarrollo Organizacional" Objetivos del cargo: Implementar y controlar el funcionamiento de las actividades planificadas en el programa de desarrollo organizacional de la empresa y que soportan la estrategia de negocios, como cultura, desempeño, clima, atracción de talento, formación, entre otras. Funciones: -Ejecutar y desarrollar los proyectos vinculados al desarrollo del departamento, en procesos de atracción de talentos: reclutamiento, selección, onboarding, programa de prácticas, y marca empleadora. -Levantar y mantener actualizados descriptores de cargo de la organización para mantener la información sobre la estructura organizacional actualizada para la toma de decisiones. -Ejecución del plan de formación y aprendizaje, desde el apoyo en el levantamiento de necesidades, búsqueda de cursos y administración de la franquicia tributaria. Contribuyendo a la adquisición de habilidades y conocimientos nuevos permitan mejorar el desempeño de los colaboradores. -Coordinar y ejecutar en la unidad de negocio, los programas corporativos (cultura, desempeño, clima, entre otros), asegurando la implementación de estos de acuerdo con las características locales de cada planta. -Mantener registros de los procesos (capacitación, proceso de selección, etc.) para asegurar la trazabilidad de esto y proveer la información para generar los indicadores del área. Requerimientos: Título profesional de Psicología, Ingeniería en Administración de RRHH, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín. Experiencia laboral: - 3 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad - 2 años de experiencia ejecutando procesos de selección de principio a fin. - 1 año de experiencia en gestión y/o ejecución de planes de formación. - 1 año implementando procesos asociados a cultura, clima, liderazgo o desempeño (deseable). Conocimientos: -Excel intermedio. -Conocimiento Ley de inclusión (deseable acreditado como ley de inclusión)