Analista De Desarrollo Organizacional

Ejecución de programas de capacitación 1. Ejecutar los programas de inducción y capacitación para nuevos ingresos/promociones conforme a los lineamientos establecidos. 2. Facilitar sesiones de inducción institucional, cultura organizacional, valores y políticas internas. 3. Asegurar la correcta impartición de las capacitaciones programadas, conforme a calendario y metodología definida. 4. Verificar el uso de contenidos y materiales vigentes durante la ejecución de los programas. Gestión Operativa y Logística 1. Programar y coordinar sesiones presenciales, virtuales o mixtas. 2. Gestionar salas, plataformas, materiales y recursos necesarios. 3. Convocar a participantes e instructores (embajadores) internos. 4. Monitorear asistencia, puntualidad y cumplimiento de las sesiones. Seguimiento y Control de la Capacitación 1. Aplicar y analizar encuestas de satisfacción de la capacitación. 2. Registrar asistencia, resultados y evidencias en el LMS o sistemas internos. 3. Dar seguimiento al avance individual de los colaboradores en su ruta de capacitación. 4. Asegurar la integración y actualización de expedientes de capacitación. 5. Documentar incidencias operativas y de ejecución durante las capacitaciones. 6. Generar reportes mensual con los indicadores resultado de la capacitación Gestión de Programas Académicos 1. Administrar la operación de los programas de Preparatoria Abierta y Escuela de Técnicos para colaboradores. 2. Coordinar inscripciones, calendarios, convocatorias y seguimiento de participantes. 3. Dar seguimiento al avance académico, asistencia y permanencia en los programas. 4. Mantener comunicación con instituciones educativas, instructores o coordinadores académicos externos. 5. Integrar y resguardar evidencias, constancias y documentos académicos de los participantes. 6. Elaborar reportes de avance, conclusión y deserción de los programas. Comunicación y Vinculación Interna 1. Informar a líderes y áreas involucradas sobre el avance de los programas de capacitación y desarrollo académico, de acuerdo a la programación para cada programa y al proceso indicado por la empresa. 2. Coordinar acciones correctivas ante retrasos o incumplimientos detectados. 3. Brindar atención y orientación a colaboradores participantes en los programas. Mejora Continua 1. Identificar incidencias, desviaciones o áreas de mejora durante la ejecución de los programas. 2. Recopilar retroalimentación de participantes, instructores y líderes. 3. Proponer mejoras operativas, logísticas o de experiencia del participante. 4. Participar en la actualización de procesos y procedimientos del área de Desarrollo Organizacional. 1. "Participar en la organización de eventos recreativos, de integración o de apoyo. " Eventos 2. Gestionar insumos, participaciones. 3. Registro de participaciones Empresa Socialmente Responsable 1. Dar seguimiento y proponer acciones requeridas por el programa Empresa Socialmente Responsable. 2. Organizar sesiones para analizar las evidencias y proyectos vinculados a ESR. 3. Gestionar la creación de materiales de difusión y de evidencia. 4. Reportar y capturar los avances al comité en el sistema correspondiente. 5. Dar difusión a resultados, acciones y avances de ESR