Objetivo del Cargo:
Diseñar, implementar y controlar los programas de desarrollo organizacional de todas las empresas del grupo, asegurando que la organización cuente con personas competentes, comprometidas y alineadas con los valores corporativos, para sostener la continuidad y el crecimiento de sus operaciones.
Principales Responsabilidades:
- Administrar el ciclo de evaluación de desempeño de las empresas del grupo, asegurando su correcta aplicación por parte de las jefaturas y el uso de sus resultados en la gestión de personas.
- Identificar, desarrollar y retener el talento interno mediante mapas de talento, planes de desarrollo, rutas de carrera y programas de formación interna.
- Asegurar la cobertura de los cargos críticos mediante planes de sucesión y mecanismos de transferencia de conocimiento.
- Planificar, ejecutar y evaluar la capacitación del grupo, optimizando el uso de la franquicia SENCE y dando cumplimiento a los requerimientos normativos y de habilitación de los trabajadores.
- Asegurar que los trabajadores que ingresan al grupo conozcan la organización, sus normas y su cultura.
- Medir y gestionar el clima organizacional y/o engagement, y los factores de riesgo psicosocial, en coordinación con HSEC, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos conforme a la Ley N°21.643.
- Promover los valores corporativos mediante iniciativas de reconocimiento, bienestar y comunicación interna.
- Atraer y seleccionar a las personas idóneas para cargos profesionales, de jefatura y críticos, priorizando la movilidad interna y resguardando procesos objetivos, inclusivos y libres de conflictos de interés.
- Mantener actualizada la estructura organizacional, los descriptores de cargo y la documentación asociada, apoyando los procesos de cambio.
- Generar indicadores que apoyen la toma de decisiones, resguardando la confidencialidad de la información personal.
- Incorporar herramientas digitales e inteligencia artificial en los procesos de gestión de personas, automatizando tareas y mejorando la calidad de la información.
- Realizar cualquier otra actividad relacionada que apunte al logro de los objetivos de la posición.
