Buscamos a profesionales de las carreras de Ingeniería Comercial, Contabilidad y Auditoría, Administración de Recursos Humanos o carreras afines para integrarse al Departamento de Compensaciones y Remuneraciones, siendo responsable de gestionar la administración de beneficios de los trabajadores, los procesos de administración de personal y la documentación laboral, además de apoyar la ejecución de los procesos de remuneraciones y participar en iniciativas orientadas al bienestar y calidad de vida laboral.
Su rol será contribuir a una gestión oportuna y confiable, asegurando la correcta aplicación de los beneficios, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos, manteniendo una atención cercana y de calidad a los trabajadores.
Esta posición representa una oportunidad de desarrollar y fortalecer conocimientos en beneficios, administración de personal y gestión de personas, participando en distintos procesos del Departamento y contribuyendo a la mejora continua de nuestras prácticas de trabajo.
Las principales funciones para realizar son:
- Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos asociados al ciclo laboral de los trabajadores, incluyendo ingresos, modificaciones contractuales, vacaciones, permisos y desvinculaciones, velando por la correcta tramitación de solicitudes, actualización de antecedentes y cumplimiento de los procedimientos y plazos establecidos.
- Gestionar y mantener actualizados los registros de asistencia, horas extraordinarias, permisos y otras incidencias de jornada laboral, realizando el seguimiento y regularización de antecedentes en los sistemas correspondientes, así como la preparación de información para el proceso de remuneraciones, asegurando la integridad, oportunidad y confiabilidad de los registros.
- Ejecutar las gestiones asociadas a la administración de beneficios de los trabajadores, incluyendo la tramitación de solicitudes, incorporaciones y exclusiones de seguros, seguimiento de prestaciones y gestión de antecedentes para descuentos y pagos, velando por su correcta aplicación conforme a las políticas internas y condiciones establecidas en los instrumentos colectivos.
- Elaborar, registrar y mantener actualizada la documentación laboral y los antecedentes de los trabajadores en los sistemas y plataformas correspondientes, gestionando contratos, anexos, certificados, firmas y registros obligatorios, asegurando la integridad, disponibilidad y trazabilidad de la información y el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Atender y realizar seguimiento a las consultas y solicitudes de los trabajadores y áreas internas, así como preparar y actualizar nóminas, bases de datos y antecedentes de apoyo para los procesos de compensaciones, presupuesto, dotación y reportabilidad. Colaborar en las gestiones de compras y coordinación logística de actividades institucionales, contribuyendo a la continuidad y eficiencia operativa del Departamento.
