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- Consolidar, analizar y mantener actualizadas las bases de datos de remuneraciones y beneficios a fin de garantizar la integridad, exactitud y confidencialidad de la información.
- Elaborar análisis de compensaciones considerando indicadores de equidad salarial (compa-ratio, dispersión, entre otros) y propuestas de modificaciones salariales (incrementos, promociones, ajustes, entre otros) a fin validar la consistencia de los movimientos salariales propuestos.
- Recopilar, procesar y analizar información de mercado salarial y/o benchmarking de compensaciones, con el objetivo de generar insumos confiables para la toma de decisiones en materia de remuneraciones y beneficios.
- Elaborar y actualizar dashboards, reportes e indicadores de gestión del área de compensaciones.
- Elaborar reportes e información requerida dentro del ámbito de su competencia.
- Verificar la aplicación de las políticas y lineamientos de compensaciones en los movimientos y procesos remunerativos.
- Recopilar, procesar y analizar información para la elaboración y control del presupuesto de planilla.
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Jornada Completa
1 vacante
Hace 2 horas
Descripción
Requerimientos
- Título profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Contabilidad
- 3 años de experiencia en puestos similares
- Cursos, Talleres en Gestión de compensaciones / RRHH o afines
- Manejo de Excel avanzado / Power BI o herramientas de visualización
- Gestión y conocimiento de nominas
- Legislación laboral básica
- Sistemas de nómina
- Diseño de bandas salariales y job grading
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