Objetivo:
Apoyar en la elaboración, implementación y mantenimiento de los esquemas de compensaciones y beneficios para el personal, asegurando la equidad interna y competitividad externa, mediante el análisis de datos, la administración de tabuladores y la entrega oportuna de información para la toma de decisiones.
Funciones:
- Apoyar en la elaboración y actualización de tabuladores de sueldos y compensaciones.
- Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para mantener la competitividad de los esquemas.
- Procesar y calcular pagos de variables, incentivos y bonos según esquemas autorizados.
- Mantener actualizada la base de datos de percepciones y compensaciones del personal.
- Elaborar reportes periódicos de nómina, rotación y costos laborales.
- Asistir en la elaboración de descriptivos de puestos y organigramas.
- Dar soporte en la actualización de la matriz de puestos y estructura organizacional.
- Realizar cálculos para propuestas de aumento de sueldo y promociones.
- Colaborar en el despliegue y comunicación de esquemas de compensación.
- Atender consultas de colaboradores y gerentes sobre temas de compensaciones.